三、健全体制，提高素质，是搞好非公有制企业党建工作的关键
我们从过去的实践中得出一条非常重要的经验，就是在非公有制企业中搞好党建工作，关键要有一个科学合理、适应新区特点的党建工作的领导体制和工作机制，打造一支素质高、特别能战斗的党建工作干部队伍。建立科学、合理、可行的党建工作的体制和机制是开展新经济组织党建工作的重要条件。1992年我们专门成立了企业党委，具体负责非公有制企业的党建工作。随着外商投资企业和个体私营企业的迅速发展，企业党建工作的任务越来越重，针对这一情况，去年我们又成立了工商联合会党委。同时对企业党建工作管理体系进行理顺，按照归口管理的原则，划分为四大块：党委建制的企业党组织，由工委直接管理；总支、支部建制的三资、内联企业党组织，继续由企业党委管理；私营企业和各大商贸市场党总支、支部，由工商业联合会党委管理；社区内的个体工商户党员由社区管理处党组织进行属地管理。至此，全区所有企业的党员和党组织全部纳入管理网络，做到了不漏管、不重管。实践证明，这一体制是行之有效的。有了这样一个体制和机制，就为开展企业党的各项工作提供了重要的组织保障。造就一支高素质的党务干部队伍是搞好新经济组织中党建工作的关键。企业的特殊性要求有一支素质高、适应能力强、具有开拓创新精神，在各方面能够起先锋模范作用的干部队伍，只有如此，才能带领党员开创工作的新局面。从今后我国新经济发展的趋势上看，我们在这些经济组织中能不能有这样一支特别能战斗的工作队伍，在一定意义上决定着党对新经济组织领导的实现程度和执政地位的巩固。从这一战略高度出发，始终十分注重对
这支队伍的培养。
非公有制企业党建工作的实践证明，只要我们认识到位、党建工作体制和机制到位、党务工作者队伍的素质和能力到位，不论将来面临什么样的新情况和新问题，我们都一定能把党建工作搞得更加有声有色、成绩卓著，不断上水平，我们开发区非公有制企业党的建设就一定能够在新的挑战中获得新的发展。
在企业党建工作座谈会上的讲话