以往民主生活会的范围仅局限于领导干部，为强化机关作风建设的全面开花，我们制定了定期召开不同类型不同范围各种民主生活会制度，领导干部之间的，一般人员之间的，领导干部和一般人员结合的，或者全体人员的民主生活会都要召开，并坚持做到每季度召开一次各类型会议。同时注重把民主生活会当作交流思想与工作的谈心活动，每次会议做到有主题、有记录，以达到彼此沟通、相互理解、取得共识、共同提高的目的。另外，我们为了强化人人参与交流和沟通，近两个月先后举行了自我公开承诺、自我制定效能建设计划、自我剖析不足等活动，并将优秀材料当作集中学习时的材料加以推荐，有效地取得了相互鼓励和共同监督的作用。
四、为提高工作的实效性、决策的准确性，进一步建立并完善了领导干部驻村蹲点开展调查研究制度。
建立领导干部深入基层开展调查研究的长效机制，是党委、政府进行决策的重要依据，在老百姓中听取群众的意见，在基层一线掌握工作的发展脉搏，并以此制定切实可行的工作计划，减少工作中的盲目性和滞后性。
我们的做法是责成每个副科级以上领导干部，每月深入基层调查研究至少两次，同时要求写出调查记录，必要的还要写出调研报告。另外，还要求大家扩大深入基层开展调查研究的层面，并鼓励一般人员积极参与调查研究工作。在近两个月中，我们结合春季植树造林、村容村貌综合整治、沼气和自来水安装、公路养护、遗留问题清理等工作，让每个人写出了自己的“带着感情下基层，化解矛盾破难题”主题实践活动总结，以及“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动心得。
www.yf1234.com五、进一步建立了切实可行又行之有效的约束激励机制。
有意识地调动机关工作人员的工作积极性，依靠每个人主动提高自身修养和工作责任心是一个方面，最直接实用的还是完善约束和激励制度。为保证每项工作又好又快正常运转，围绕鼓励先进、鞭策后进，我们建立了详尽的考核和奖惩激励机制。同时，我们通过各种活动载体，积极营造良好的工作氛围，努力激发大家的工作热情，充分调动大家的工作干劲。4月28日，由乡作风建设办公室牵头，我们组织开展了“庆双节迎奥运乒乓球、象棋、书法大赛”，为的就是借作风建设平台，聚万众一心雄风。
六、不断引导大家坚持心系百姓为民服务的信念不动摇。
建立机关作风建设的长效机制之根本，还是个人思想观念的正确与否，如今党中央提出全面建设和谐社会新农村的号召，每个基层工作人员只有积极响应党中央的倡导，将党的号召落实到实际工作中，心系百姓，全心全意为人民服务，而且这种观念的形成是自觉的行为，而非是应景的作秀，只有这样才能为自己的所作所为找到动力、缘由，和落脚点。
党中央提出了“少取、多与、放活”政策，但要真正把党中央对老百姓的关心全面彻底地落实到实际工作中去，还需要每个基层干部认真反思自己，努力树立正确的世界观，切实把老百姓的利益当作自己的工作目标，只有这样才能养成持久恒远的良好工作习惯。为此，乡党委、政府从一开始就把不断引导大家坚持心系百姓为民服务的信念不动摇，当作机关作风建设的重中之重，不论集中学习还是开展各种主题实践活动，我们一直把立党为公执政为民当作工作的关注点和切入点，特别是在如今社会变革的非常时期，强化每个人全心全意为人民服务的思想显得更为重要。
总之，为将机关作风建设推向深入和持久，我们以建立并完善各项学习、征询意见、整改、调查研究、约束激励等制度为基础，以服务于民为核心，充分调动每个机关工作人员的工作积极主动性，以工作效能为落脚点，积极营造齐心协力之氛围。通过建立作风建设长效机制，实现机关干部精神面貌的新变化，工作效率和工作水平的新提高，领导作风和工作作风的新转变，党群干群关系的新改善，为“团结实干建设铝城枣乡、科学发展跨入全国百强”提供了有力保证。
乡作风建设阶段性工作情况汇报