着重抓好创先争优“党员示范岗”建设，围绕“一年打基础，两年求突破，三年谋跨越”的工作目标，结合各党支部实际，确定争创目标。通过组织党组织、党员进行公开承诺来推进“党员示范岗”的建设，通过调研提诺、支部审诺、党委定诺、公开示诺、认真践诺、定期评诺、群众查诺等7个程序，对不符合实际、达不到标准的承诺事项，进行调整和修改，坚决杜绝了走过场、流行式的不良现象，切实增强了承诺事项的针对性、操作性和可行性。通过“党员示范岗”的引领带动作用，全乡的产业发展又上新台阶。
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**乡通过紧密结合实际，巩固和扩大学习实践活动的成果，认真开展创先争优活动，真正做到了党员干部经常受教育，科学发展持续上水平，人民群众长期得实惠。
（四）加强基层组织建设，推进“两新”组织党组织建设，注重发挥基层党组织的带动作用。
通过开展“三培三带” 活动（即把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把致富能手党员培养成村干部，让他们带头致富，带领群众共同致富，带领群众建设社会主义新农村），大力推行“两推一审一公示”制度（对发展新党员、入党积极分子、村级后备干部实行群众推荐、党员推荐、党支部审批、社会公示），积极探寻党员队伍建设与农村经济发展的结合点，成功发展了以养殖大户杨兴富、文良等为代表的一批致富能手加入党组织，增强了农村党员队伍的致富、带富能力，有效地解决了党员队伍结构老化、引领能力不强的问题。通过“三联一带”帮扶机制（党支部联合社、合作社联基地、基地联党员、党员带领群众共同致富）建设，积极探索基层组织建设与农村产业发展的联系机制，通过发展壮大基层组织，增强党组织的战斗力、凝聚力，引领广大群众发展农业产业，做强、做大、做优特色优势产业，打造新农村建设和现代特色农业的示范点，成功打造长沟、上游省级新农村示范村。有效推进**乡产业发展上新台阶。
成立了**乡“两新”组织党建推进工作领导小组，由乡党委书记陈刚同志任组长，管党副书记任副组长，各党支部书记任成员，领导小组下设办公室，配齐配强工作人员，统筹推进乡辖区内“两新”组织党建工作。同时，建立了“两新”组织联络员、指导员制度，定期走访“两新”组织，了解和指导党建工作。进一步扩大党的组织和工作覆盖面，新成立“两新”党组织2个，新成立养殖产业园党总支和产业发展党支部，培养入党积极分子21名。加大对“两新”党组织的工作指导力度，采取“一对多”的方式，为“两新”组织派驻党建工作指导员3名。结合“两新”组织的特点，不断探索“两新”组织党建工作模式，逐步形成了以“支部+合作社+党员+群众”为主的工作模式。及时总结“两新”组织党建工作的经验，促进“两新”组织党建的健康发展。
（五）严格选人用人、规范考核管理，加强村干部和党员队伍建设。
以村级党组织换届为契机，加强各党支部队伍建设。在换届中，乡党委严把三个关口：一是严把用人关。坚持党的干部路线，用德才兼备标准选人，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，为了真正把德才兼备、群众信任、用得上、会干事、干成事的优秀人才选进党组织班子中来，乡党委成立了4个由党委委员任组长的考察组，对初步候选人的基本情况、家庭及社会关系等方面逐个进行了考察，提交党委会研究确定正式候选人，为促进农村经济社会和谐发展提供坚强的人才保障。二是严把程序关。按照“三荐三考三公示”的有关要求，乡党委严格执行相关程序，成立了由党委书记任组长的领导小组和联系村领导任组长的指导小组，负责对换届选举工作的协调指导，确保换届选举既体现党的领导，又反映绝大多数党员群众的意愿。三是严把结构关。注重党组织班子成员年青化、知识化，同时广泛吸纳女党员进入支委班子，参与村务管理。新当选的21名党组织班子成员平均年龄为43.4岁，大专2人，占9.5%；高中（中专）学历的为13人，占62%；女党员3名，占14.2%。平均年龄比上一届降低2岁。通过换届，全乡村级党组织队伍整体加强，为加快以济社会发展提高了强有力的组织保障。
乡2017年党建工作总结