企业员工奖惩制度

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　　 1．  直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
　　 2．  故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
　　     3．违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
　　     4．泄漏机密或虚报事实者。
　　     5．品行不端有损公司信誉者。
　　     6．在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
　　     7．在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
　　     8．全年旷工达对日以上者。
　　  
　　（三）员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分
　　   1．疏忽过失致公物损坏者。
　　     2．未经准许，擅自带外人入厂参观者。
　　     3．工作不力，屡劝不改者。
　　     4．在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
　　     5．在工作场所制造私人物件者。
　　     6．顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。
　　  
　　（四）员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分
　　     1．遇非常事变，故意规避者。
　　     2．在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
　　     3．办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。
　　     4．浪费物料者。
　　     5．办公时间，私自外出者。
　　     6．科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次） 以上者。
　　  
　　（五）其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处
　　   第八条 员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。
　　     第九条 员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。
　　     第十条 本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。
　　     第十一条 本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。
　　

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