职工请休假（出差）管理办法

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　　（一）职工旷工，按工作日扣发基本工资，并视情况扣发岗位薪金和绩效薪金。
　　（二）一年内连续旷工2天或累计旷工4天以内的，扣发1个月岗位薪金和2个月绩效薪金。
　　（三）一年内连续旷工3天或累计旷工5天的，扣发2个月岗位薪金和4个月绩效薪金，年度考核不能评为优秀（甲等）；一年内连续旷工4天或累计旷工6天的，扣发3个月岗位薪金和8个月绩效薪金，年度考核不定等次；一年内连续旷工5天以上或累计旷工7天以上的，扣发6个月岗位薪金和全年绩效薪金，年度考核不合格。
　　（四）一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过10天的，或者一年内累计超过15天的，不发岗位薪金和绩效薪金，并给予辞退处理。
　　 第二十五条 职工迟到、早退按以下规定处理：
　　 一天内迟到或早退1小时以上不超过2小时的，按事假半天处理。一天内迟到或早退2小时以上不超过3小时的，按旷工半天处理。迟到早退时间可作为事假、旷工累计。
　　 第二十六条 各部门确定1名职工为考勤员，报人事劳资处备案。各部门考勤员和负责人对上报的考勤结果负责，考勤责任纳入日常督查和年度考核。
　　 第二十七条 职工考勤符合要求，每月考核合格，可按规定兑现全部工资待遇。
　　  
　　 第五章 附 则
　　  
　　 第二十八条 各种假期如国家有新规定，按新规定执行。
　　 第二十九条 本规定由所人事劳资处负责解释。
　　 第三十条 本规定自颁布之日起执行，以往有关规定与本办法不符的，以本办法为准。
　　

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