公司薪资管理办法

标签：活动方案,活动策划,施工方案,http://www.yf1234.com 公司薪资管理办法,
　　 第二条
　　   各级领导应要求所属人员不探询他人薪资，不评论他人薪资，以工作表现争取高薪。
　　 第三条
　　   各级人员的薪资除人事行政科主办核薪人员、发薪人员和各级直属领导外，一律保密，如有违反，处罚如下：
　　 1. 主办核薪及发薪人员，非经批准，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，另调他职；
　　 2. 探询他人薪资者，扣发当月1/3绩效工资；
　　 3. 吐露本身薪资或评论他人薪资者，扣发当月2/3绩效工资，如因而招惹是非者视情节严重性扣发当月奖金或予以停职处分。
　　 第四条  薪资计算如有不明之处，报经直属主管向人事行政科查明处理，不得自行理论。
　　  
　　 第五章 附则
　　  
　　 第一条 本细则与国家有关法律不符的，以国家法律法规为准。
　　 第二条 本制度自公布之日实施，执行中的有关问题由人事行政科负责解释。
　　

上一页  [1] [2] [3] [4] 

公司薪资管理办法