税务信息工作考核办法

标签：活动方案,活动策划,施工方案,http://www.yf1234.com 税务信息工作考核办法,
　　 根据年度信息采用情况分组进行考核。各组的信息年度基准分数分别为：甲组160分，乙组120分，在目标管理责任制中基本分占40分。
　　六、评比方式
　　 根据年度信息采用情况，由市局对达到年度信息考核基准分、信息工作成绩突出的单位和个人予以通报表彰；对信息工作不力，未达到年度信息考核基准分的单位予以通报批评。
　　  
　　七、奖励方式
　　    凡被市局以上机关采用的信息，对其作者按以下标准奖励：
　　（一）市局每采用1篇（条）信息，奖励5元。
　　   
　　（二）XX市委、市政府每采用1篇（条）信息，奖励20元。
　　   
　　（三）青岛市局每采用1篇（条）信息，奖励50元。
　　   
　　（四）省国税局或青岛市委、市政府每采用1篇（条）信息，奖励100元。
　　   
　　（五）总局或省委、省政府每采用1篇（条）信息，奖励200元。
　　（六）中办、国办每采用1篇（条）信息，奖励400元。
　　   
　　（七）各类信息凡是被市局和上级领导批示的，每篇加倍奖励；同一篇信息被上级机关多头采用和批示的，按最高采用和批示层次计发稿酬。
　　  
　　八、考核方式
　　     信息工作由市局办公室统一组织管理，负责对各单位提报的税务信息进行整理、编发、统计、考核，按季通报信息采用数量和得分情况，按季度考核。凡信息单项考核达到规定分值的，在目标管理考核中得满分；未达到规定分值的，在目标管理考核中折算扣分。折算公式：
　　 目标管理考核信息总分值
　　 扣减分值=
　　 X（考核基数-实际得分）
　　 信息考核基数   
　　  
　　九、本《办法》由XX市国家税务局办公室负责解释。
　　十、本办法自ＸＸ年Ｘ月Ｘ日起执行。原《XX市国家税务局信息工作考核办法》(Ｘ国税办[ＸＸ]4号)执行至ＸＸ年Ｘ月Ｘ日。
　　

上一页  [1] [2] 

税务信息工作考核办法