人事局妇女发展规划评估工作总结

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　　2、在生活上我局领导更是关心妇女的各项合法权益。日常值班中，女同志只安排白天值班，夜晚值班全有男同志承担。女同志的各种特殊权益，领导都会认真按照国家相关政策认真执行，并在局内条件允许的情况下，给予更多得照顾，例如“三八妇女节”、“母亲节”等相关节日和“计划生育”相关活动以及同志家有困难或患有疾病等，局领导并会亲自过问，体现出我局对妇女合法权益落实的重视。
　　2、在工作中，领导干部全面抓，分管领导亲自抓，高度重视妇女发展规划工作的事实。在各类招聘和招考和培训中，均能本着唯才录取的公正原则，进行录用工作，确保妇女的合法权益得到保障，同时对于某些适合女性的工作岗位，更是本着优先考虑的工作原则，进行积极推荐。
　　3、加大对妇女合法权益的监督管理工作。在对各单位的招聘和招考中，我局均会根据实际情况，充分考虑到妇女合法权益的保证，提出合理的建议。
　　 今后，我们将一如既往的在区妇联的指导下，继续做好妇女工作发展规划评郑重申明-本文原创网站为文秘范文 http://www.yf1234.com 估工作，进一步提高政策执行水平，明确责任目标，关心妇女合法权益的保障，积极推进妇女工作发展规划工作迈上一个新台阶。  
　　 **区妇女儿童发展规划监测评估指标
　　 单位：**区人事局
　　  
　　
　　  
　　 单位
　　 2000年
　　 20xx年
　　 20xx年
　　 20xx年
　　 20xx年
　　 20xx年
　　 20xx年比20xx年增减%
　　 国有企事业单位各类专业技术人员
　　 人
　　 3589
　　 3697
　　 3985
　　 5422
　　 5947
　　 7575
　　 39．7%
　　 男性
　　 人
　　 1430
　　 1424
　　 1545
　　 2511
　　 2659
　　 2891
　　 15．1%
　　 女性
　　 人
　　 2159
　　 2273
　　 2440
　　 2911
　　 3288
　　 4684
　　 60．9%
　　 国有企事业单位中、高级专业技术人员
　　 人
　　 189
　　 211
　　 231
　　 476
　　 587
　　 1233
　　 159%
　　 男性
　　 人
　　 128
　　 135
　　 146
　　 313
　　 405
　　 834
　　 166．5%
　　 女性
　　 人
　　 61
　　 76
　　 85
　　 163
　　 182
　　 399
　　 144．8%
　　 大学本科以上学历干部人数
　　 人
　　 1104
　　 1210
　　 1332
　　 1702
　　 2608
　　 3162
　　 85．8%
　　 男性
　　 人
　　 692
　　 723
　　 799
　　 1023
　　 1229
　　 1706
　　 66．8%
　　 女性
　　 人
　　 412
　　 487
　　 533
　　 679
　　 1379
　　 1456
　　 114．4%
　　 干部人数
　　 人
　　 5213
　　 5324
　　 5468
　　 6873
　　 8648
　　 9281
　　 35%
　　 男性
　　 人
　　 2297
　　 2341
　　 2364
　　 3363
　　 4154
　　 4256
　　 26．6%
　　 女性
　　 人
　　 2916
　　 2983
　　 3104
　　 3510
　　 4494
　　 5025
　　 43．2%
　　  
　　  
　　  
　　  
　　  
　　  
　　  
　　  
　　  
　　  
　　  
　　  
　　  
　　  
　　  
　　  
　　  
　　  
　　 注：200
　　4、20xx年人员增加较多是因为企业办学校工作人员移交到地方的原因

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