有6名干警考核不合格，坚持原则将其调离原岗位，由领导干部变为了一般民警，有3名新入警的同志主动要求调离公安工作岗位，有34名普通一线民警工作业绩突出，职工群众认可，积极向林业局党委推荐，使他们走向领导岗位。同时还出台了对基层奖励制度，每年奖励金额达10多万元，工作出色的民警最高奖金额度为4000元，彻底打破了公安工作干好干坏一个样的局面，激发了民警的内在活力和工作热情，使林区的公安工作真正走上了规范化、科学化和民主化轨道。
深知公安工作的艰辛和繁重，深深理解民警的辛苦和劳累，也深深懂得在民警越是辛勤工作的时候，作为一局之长越要关心爱护他们，保护他们饱满的工作热情和积极性。他他积极与有关部门协商沟通，在林业局党委、林业局的关心、支持下，为全局干警解决了各种补贴和加班费、误餐费等问题，使民警的工资待遇普遍提高了近130元；连续四年为全局民警进行身体健康普查，并建立了民警健康档案，为全体民警购买人身保险；建立了民警意外伤害及重大疾病基金。当公安局需要补充消防警和司机时，首先想到的是老干警下岗待业的子女和亲属，婉言谢绝了老邻居、老朋友为其子女安排工作的托请，为15名老干警的子女亲属解决了就业问题，免去了他们的后顾之忧；每年元旦、春节期间，都带领班子成员，带着慰问金和礼品逐家走访、慰问困难干警、困难党员和退休老干警，给他们送去组织的关怀和温暖；平时干警谁家有婚丧嫁娶、生病住院，都尽量抽出时间前去参加与探望。森铁派出所的民警戴军因患脑血栓后遗症，行动不便，常年卧病在床
，疾病的折磨和生活的重压，使他整日愁眉不展，甚至一度有了绝望、轻生的念头。是和战友们的关怀鼓励，让他看到了希望，鼓起了生活的勇气。
“民警看班子，班子成员看班长，全局民警向我看”。他在全局干警大会上，立下了铿锵誓言。
和林区公安局任何一个民警谈起，你都会感受到他们不经意间流露出的敬意和爱意。同志之所以在短短三年多的时间里，在全局民警心目中树立了崇高威望，是与他高尚的人格魅力分不开的。他常说：“领导干部和普通民警只有同甘共苦在一起，心才能贴到一块儿”。同志就是认准了这个理儿，并实实在在的从自身做起，以身作则带头苦干。
，公安局决定在局址内开始进行24小时不间断巡逻，全局民警轮流值勤。决定刚一公布，公安队伍内一片哗然，
大家相互推诿着，谁也不愿意第一个上街巡逻。面对这种情况，没有实行“高压政策”强迫干警们去巡逻，而是不动声色的戴上了袖标，带领班子成员走向闹市街头，值起了第一班岗……“局长50多岁的人了，都能放下架子，不顾辛苦去巡街，我们还有什么觉得不光彩的……”第二天，从各科所队的领导到一般民警都纷纷主动请缨，竞相上街巡逻。
此举，不仅使干警们争先恐后的投入到此项工作中，还感染带动了相当一部分群众支持、配合甚至加入到巡防工作中来。
作为一名林业局的公安局长，按官职级别并不算高，手中却掌握着实实在在的权力。但没有把权力当成谋求私利的工具，而是把权力当成责任，时刻以人格的魅力教育干警，感化干警，激励干警。
www.yf1234.com他生活简朴，崇尚节俭，每次到外地出差，住宿和就餐都是按照最低标准。为了工作方便，林业局先后配给他两台好车，可是他认为坐这个车是好，但是配件贵又费油，一共也没有坐几次。自己每天徒步上下班，往返近10华里的路程，别人问他为什么不坐车时，他总是淡然一笑说：“这样挺好，既能锻炼身体又能了解街道上的治安”可是了解内情的人都知道，他把省下的油钱都用在巡逻和办案上了。
在的作息时间表里，没有八小时工作制的概念，他每天早来晚走，节假日从不休息，公安局政工科的同志为他算了一笔帐，田局长四年间用在工作上的时间比常规时间多出4000多小时，四年的时间里他干了别人六年干的活。由于紧张、繁重而艰苦的工作，患上了神经性胃炎、胆结石等多种疾病，医生多次劝他住院治疗，他总是说：“等一等，先吃点药缓解一些，工作这么忙哪有时间去看病”。在他病情最严重的那段日子里，有人在山上用汽车盗运木材，屡查未果，接案后，亲自带领民警踏着没膝深的大雪，顶着刺骨的寒风，忍着胃部剧烈的疼痛，勘查现场，分析案情，苦战半个月终于将八二林场的一个犯罪团伙一举攻破，使犯罪分子受到了法律的严惩。
林业地区公安局局长先进事迹材料