强化基层烟草现代廉政机制思考

　　一是不但自身“勤”，还要干部职工的“勤”，构建干事创业的制度平台。对于基层烟草管理者来说，加强勤政，就要勤于调研，勤于深入一线和群众。福山区局（营销部）创立了班子成员和中层领导干部包片调研制度。每名中层以上领导干部都要对所包片区定期进行实地调查，撰写调研报告，提出发展思路，树立务实作风，增强勤政能力。加强勤政，还要建立起奖勤罚懒的考核体系，激发所有干部职工的积极性，建立起能者上、平者让、庸者下的用人制度，使能干事者有平台，不干事者无市场，干成事者有回报，在干部职工中形成争先恐后、蓬勃向上的良好风气。一句话，就是任人唯贤，而不是任人唯亲。

　　二是不但工作“勤”，还要思想意识“勤”，建立有利于解放思想的制度平台。勤政不光是工作上勤，思想上更要“勤”。工作上的“勤”这里就不再赘述，在思想观念上，笔者认为，应建立有利于解放思想、鼓励创新的保障机制，不断破除落后管理思维的障碍，使头脑永葆鲜活，与时俱进。作为基层烟草企业，要定期持续地开展解放思想大讨论活动。领导干部率先垂范，以身作则，把拼搏实干和创新巧干有机结合起来，推动各项工作走上科学发展轨道。在这一点上，笔者认为推动“学习型”企业建设，加强学习，提升素质。大力实施“人才强企”战略，建设“学习型”企业建设是解放思想、廉政勤政的有效载体。针对基层干部意识、能力素质参差不齐的状况，系统地加以培训，不断提高他们的素质和自我学习能力，这是保证履行勤政的有效手段。