选聘高校毕业生到村任职后，大量具体的管理服务、培训考核、关心帮带等工作任务，都落在了县乡两级党委身上。各地一定要高度重视这项工作，始终将其作为一件大事抓好抓实、抓出成效。
第一，要建立健全管理制度，加强跟踪管理服务。地州、县市党委组织部门要确定一名负责人牵头负责，联系当地实际，建立健全到村任职大学生管理制度，制定行为准则，强化工作纪律，健全考核办法，建立业绩档案，实行制度化、规范化管理。县市党委组织部门要通过召开座谈会、联谊会或建立网络平台等形式，探索建立到村任职大学生之间的交流机制，相互学习借鉴，促进共同进步，并提供“热线电话”，随时解决他们遇到的问题。乡镇党委书记要亲自抓，分管领导要具体抓，定期走访谈心，了解掌握每个人的思想、工作和学习情况，加强教育和引导，帮助他们正确对待遇到的困难，增强扎根基层、服务群众、在艰苦环境中锻炼成长的信念。村党支部书记要抓好落实，对他们进行全方位帮带，多让他们参加一些能够发挥专业特长的工作，为他们干事创业提供舞台、创造条件。同时，要加强安全意识教育，采取有力措施，确保到村任职大学生的人身安全。
第二，要充分信任和热情鼓励大学生放手工作、大胆创业。县市、乡镇党委要结合农村实际，帮助到村任职大学生主动与母校加强联系，争取有条件的高校与大学生服务地“结对子”，在技术、信息、培训等方面给予支持。村党支部要多给他们压担子、分任务，让他们有事做，有用武之地。各地对他们的不足要多包容，遇到的困难要多帮助，取得的成绩要多肯定，使他们始终保持激情和活力。
第三，要落实保障政策，建立激励机制。中组部等四部门联合下发的《关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见》中规定的8条政策待遇，《自治区20xx年选聘高校毕业生到村任职工作实施细则》作了细化，规定的更加明确具体，必须不折不扣地认真落实、保证兑现。按照中组部、人力资源和社会保障部的要求，自治区正在研究制定《关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作的实施意见》，体现了干好有希望、发展有空间的要求，将从政策上对录用到村任职的高校毕业生给予适当倾斜。各地也要完善政策，建立健全长效机制，确保优秀大学生下得去、待得住、干得好、流得动，能够尽快成长成才。
同志们、同学们，实现全面建设小康社会的宏伟目标，最艰巨、最繁重的任务在农村，最广泛、最深厚的基础也在农村。同学们能够光荣地成为一名大学生村干部，是人生中一个重要的转折点，也是一次难得的机遇。希望你们在农村这个广阔天地里，充分施展自己的聪明才智，给自己的人生长卷写下浓墨重彩的一笔，为自治区农村改革发展稳定作出应有的贡献！
高校毕业生结业典礼的讲话