第六章 薪 酬
第一条 工资构成
1.1 员工的工资总额由基本工资、奖金（其中出勤、表现、效益奖各占1/3 ）、津贴构成。
1.2 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资. 每位员工的最低工资为$8 每小时，。
1.3 如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管决定。
第二条 工资支付
2.1 公司以支票形式每月两次支付员工的劳动报酬。
2.1.1 工资发放实行先做后付制度，即当月工资分两次发放。
2.1.2 公司发薪日为每月18-22 日发放当月第一次工资，次月3-8日发放第二次工资。 如遇公众假期，发薪日可提前或推后。
2.2 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。
2.3 本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。
第七章 福 利
第一条 社会保险
1.1 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。
第二条 医疗福利
2.1 员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。
2.2 员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。
2.3 员工享受国家规定的医疗期待遇。
2.4 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。
2.5 员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
第八章 假 期
第一条 假期类别
1.1 公司的假期分为法定节假、丧假、年休假、病假、产假和父母假。
1.2 公司给假以“工作日”计。
第二条 请假规则
2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准.
2.2 所有假 期 均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存.
2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。
第三条 法定节假日
3.1 员工每年享有共计九个工作日的法定休假：
元旦 (New Year's Day) （公 历 1 月1 日）
耶稣受难节 (Good Friday) （3 月或4 月）
维多利亚 日 (Victoria Day) （5 月第3 個星期一）
加拿大 国庆 日 (Canada Day) （7 月1 日）
卑 诗 日 (British Columbia Day) （8 月第1 個星期一）
劳动节 (Labor Day) （9 月第1 個星期一）
感恩 节 (Thanksgiving Day) （10 月第2 個星期一）
国殇 紀念日 (Remembrance Day) （11 月11 日）
圣诞节 (Christmas Day) （12 月25 日）
3.2 公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬。
第四条 丧假
4.1 如员工的父母、配偶或子女去世，公司将给予员工最长三天的无薪丧假。
4.2.1 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。
第五条 年休假、补休假
5.1 公司实行带薪年休假制度 。
5.1.1 员工为公司连续工作满一年以后，每年享有两个星期带薪休假；连续工作满五年后，每年享有三个星期的带薪休假，休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。 年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。
5.1.2 普通员工需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得2 级批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得2 级批准后，方可休假。
5.1.3 年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。
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华联超市公司员工手册