。偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少；
。向公司的竞争者或其他任何机构泄漏保密信息；
。未经许可在公司内携带枪支、炸药或其它危险物品；
。未通过计算机跟踪而变动价格标签；
。偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；
。污辱、袭击顾客，工作态度恶劣；
。污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事；
。故意损坏公司财物、客人财物或他人财物；
。聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，情节严重者；
。在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任；
。在一年内员工如犯有一次一般违纪行为和一次以上较重违纪行为；
。在一年内员工犯有二次以上较重违纪行为；
4.2 如犯有严重违纪行为，员工将被勒令暂停工作二日，在此期间工资不发，公司将于调查后作出最终决定。
4.3 如经过公司调查，员工的严重违纪行为无正当理由，公司将立即辞退员工，并不支付任何赔偿金。
第五条 失职行为
5.1 以下行为构成一般失职行为：
。在工作时间内谈天、擅离工作岗位、躺卧睡觉或其他怠忽职守，而致使生产工作受到损失者；
。擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较大损失者；
。泄露商业秘密；
。 丢失或找回物品而未及时汇报；
。在售货区、实验室、仓库、洗手间、更衣室或接待室吃任何食物；
。未经许可启动或操作公司的车辆、机器或设备；
。员工损坏或遗失公司财物，拾到物品不处理、不上交，据为己有；
。上班时服装或制服不整洁；
。管理人员的失职行为（如对下属的过失行为不处理、不报告被检举揭发）；
。当班睡觉、下棋、玩牌、玩电脑游戏；
。重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序，即使尚未酿成事故；
。无故脱岗达一小时以上；
。遗失公司重要资料及物品；
。与上述条款性质类似的其他过失；
。员工违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失；
。其他因过失而损失公司财产的行为；
5.2 以下行为构成严重失职行为：
。凡上述 5.1 失职行为造成公司损失额达到 1000 元或以上，构成重大损失；
。凡营私舞弊或个人过失造成公司财产遭受重大损失的。
5.3 一般失职行为给予口头警告或书面警告。
5.4 严重失职造成公司财产遭受重大损失的，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利 。
第六条 惩处程序
6.1 任何违纪处分，都必须按规定的程序进行。
6.1.1 口头警告，由部门主管决定，并填写“违章违纪单”，交人力资源部留存。
6.1.2 书面警告，部门主管及人力资源部决定。
6.1.3 辞退决定，由部门主管及人力资源部作出，由店长或区经理批准。
6.1.4 如对员工进行书面警告以上纪律处分，应及时将所有的证据材料交人力资源部审核。
6.1.5 如对本员工手册中未作直接规定的违纪行为进行处分，不论该行为的严重性如何，应事先征求人力资源部的意见。
6.2 员工在受到第一次违纪处分后，12 个月内如再有处分，则受到累计升级的处分如下：
。一般违纪 + 一般违纪＝较严重违纪；
。一般违纪 + 较严重违纪＝严重违纪；可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金；
。较严重违纪 + 较严重违纪＝严重违纪；可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金；
6.3 每项违纪处分都应当通知受处分员工，并要求该员工签收，员工有权对处分提出意见。
6.3.1 如员工对工作不满意或对上级的任何指示、决定不服，可按照本条规定提出意见，但是员工不得以此为理由停止进行工作或履行职责。
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华联超市公司员工手册