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某公司员工手册范本

浏览次数: 816次| 发布日期:01-17 23:07:20 | 文案范本
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1) 凡请探亲假者,应提前一周以书面形式向部门主管申请批准,并送公司人事部核准备案;

2) 探亲假期逢节假日连续计算假期;

3) 探亲假应一次用完;路程假期另计。

5、 丧假

1) 凡请丧假者,应以书面形式向部门主管申请批准;

2) 员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡准假3天;

3) 员工近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡准假1天;

4) 员工在外地的直系亲属死亡,丧事在当地办的,另给予路程假,但不予路程费报销。

6、 事假

1) 员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请,经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上,须事前以书面形式向公司人事部申请,申请批准后生效。

2) 若事前情况特殊不能办理请假手续,须设法以电话等方式向部门主管请假,事后及时补办手续;

3) 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理;

4) 员工请事假不满半天按半天计算;满半天不满一天按一天计算。

7、 工伤假

凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。

8、 调休假

1) 调休假要求在30内使用,调休应事先向部门主管申请,获批准后方可调休。

2) 调休假使用每次不得少于四小时。

第三章 考勤

第一条:公司实行考勤登记制度,由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤,妥善保管各种休假证明凭证,月终汇总部门考勤并呈送人事部。

第二条:员工因公外出,应向部门主管申请通报,经部门主管批准后方可外出。上班时间外出办理私事,一经发现,按双倍时间(不少于半天)事假处罚。全年多次发生的予以除名处理。

第三条:迟到

员工迟到30分钟以内,每分钟扣工资1元;迟到30分钟至2小时按半天事假处理;每月累计迟到3次以上,每次迟到的处理按双倍处罚。

第四条:早退

员工无故发生早退半小时以内,按半天事假处罚;半小时至1小时以内按事假1天处罚;早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算。

第五条:旷工

凡发生下列情况均以旷工处理:

1) 用不当手段,骗取、涂改、伪造休假证明;

2) 未请假或请假未批准,不到公司上班;

3) 不服从工作调动,经教育仍不到岗;

4) 被公安部门拘留;

5) 打架斗殴,违纪致伤造成休息;

员工发生旷工,旷工日按缺勤日双倍扣工资,连续旷工三天或全年累计旷工五天,公司处除名处罚。

第四章 薪资福利

第一条:薪资

1) 公司的薪资结构由基本工资、职级工资、技能工资、各类津贴等组成;

2) 薪资为税前工资;

3) 公司根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益,针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩,确定和调整员工薪资;

4) 每月以制度工作日21天计算薪资。

(365天-104休息日-10天节假日)/ 12月=21天

第二条:加班

1)公司不提倡加班加点,确因工作需加班的,应事先申请,由公司经理批准后方可加班;

2)职员级管理人员、技术人员延时加班不计加班时间;休息日加班一般不计算工资,而给予同等加班时间的调休假;

3)节假日值班不计加班,给予调休假;

4)延时加班按基本工资的150%计算工资;不足整一小时不予计算,超过整一小时按整1小时计算加班工资;

5)休息日加班按基本工资的200%计算加班工资;

6)国定假日加班按基本工资300%计算加班工资。

第三条 福利

1)社会统筹

公司政府规定,对符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险和外劳力综合保险。按政府规定比例提取公司承担部份和员工个人缴纳部份存入社会保险帐户。

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