公司管理干部调研学习体会

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　　 由此可见，切实的激励方式也是增强员工进取意识和危机意识的有效手段。
　　 4．
　　 降成本不遗余力
　　 合昌公司的降成本工作可谓不遗余力，从“节约成本从一个螺丝钉做起”到一年办公费用只有20万元（相当昌河一个月的2/3），其降成本的决心、行动是值得我们认真学习的，其取得的效果也是显著的。在“节能挖潜”上，他们追求极限的精神为企业的持续发展奠定了较好的管理基础。
　　 他们的降成本工作的方式可谓林林总总、不一而足，限于篇幅，不再一一赘述。
　　 5．环境建设
　　 环境管理专业化、社会化，是如联合电子、上海大众等这样高起点的企业共同采取的方式。
　　 其优点是显而易见的，如草坪的管理：因其社会化的管理，不但质量高，而且成本低。
　　 单从成本来做一比较：
　　（1）
　　  因非专业化对剪草设备、器具造成的损坏。
　　（2）
　　  相同面积的草坪所花费的时间各车间抽调人员的累计要远远超过专职人员。
　　（3）
　　  拿高岗位工资干低岗位的活，有时甚至要先放下重要工作。
　　（4）
　　  因给检查造成不便和因分配、协调、监督草坪管理所浪费的管理人员的宝贵时间。
　　     “时间就是金钱”，这是改革开放之初的深圳率先提出的口号。我们的技术人员和管理人员的时间是何其宝贵。
　　 我们的企业也继承了很多优良的传统、在改革中也总结了很多宝贵的经验并取得了显著的成绩，但固步自封、闭门造车是可怕的，我们在对公司做纵向比较的时候，还可以沾沾自喜，但做一下横向的比较，看看外面的世界，就会感到我们的差距还是比较大的，还需要不断的努力以缩小差距。
　　 在整个调研学习过程中，每多走一个企业，我们调研学习组的每位成员的危机感便多了一分，也就越感到了我们公司抓改革、强化管理的紧迫性和重要性。我们的改革只有不断的知难而进并持之以恒，才能使我们的企业经受住一个又一个考验，才能不断的发展壮大。
　　 学习、消化、创新，这是实现每一个成功跨越的必由之路。
　　 上海“南浦大桥”的设计灵感来源于一位中学生的绘画作品。但愿我的一点体会也会有可能成为在改革进程中部分重要决策的一点借鉴。
　　

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