再次,对一些通用岗位,借鉴别的公司已经研究成熟的能力素质模型,结合公司情况给予改进创新,用到对应聘人员能力素质的测评之中。
(三)人才保留措施探索
在分析员工流失原因的基础上,在招聘、用工的过程中探索人才保留措施,降低员工流失率,提高员工稳定性。
在开展招聘工作时,弄清楚应聘者的求职动机,判别其职业连贯性及稳定性。对于求职动机及职业发展目标不明白的应聘者坚决不予录用。
在用工过程中加强对员工的关怀、关爱,时常关注员工思想动向,尤其是处在试用期的员工。
同时,建议公司在薪酬福利内外部公平性、住厂员工生活娱乐条件方面予以关注。
为及时了解员工的思想动向、情绪变动及对公司各项工作的满意度,采用座谈、调查问卷形式定期做相关调查,以提高员工满意度,进而提高员工稳定性降低流失率。
(四)员工社会保险
按照公司规定,准时为员工办理各类保险。出现变动情况时及时变更,避免对公司及员工个人造成损失。
了解荥阳市医疗保险相关政策,在公司条件允许的情况下,争取20xx年第一季度完成符合公司标准员工医疗保险办理工作,解决员工后顾之忧。
(五)劳资关系管理
认真学习国家及地方劳动相关法律法规,在招人、用人、辞人环节规避用工风险,避免公司因这些工作的失误造成不必要的损失。按照《劳动合同法》、《劳动法》之规定,及时与员工签订劳动合同。
(六)个人能力提升
在工作能力、专业能力、个性特征上剖析自己,找出工作及专业能力薄弱的地方,及时学习改正。个性特征与所从事工作有悖的地方,在工作中尽量纠正。
工作之余利用网络、图书、朋友等渠道扩大自己的视野,提高自己的专业能力、工作能力,完善弥补性格缺陷。
总之,20xx年也将是充满挑战和机遇的一年,但我会尽自己最大努力,无论是工作、生活及个人发展方面做到较过去的一年有一个较大的提升、改观、进步。用自己的努力,创造美好生活!
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企业员工2017年度工作总结及2017年度工作规划