工作服管理规定

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　　 工作制服管理规定
　　  
　　 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：
　　  
　　一、服装分类
　　  
　　
　　 季节
　　 管理人员
　　 办公室
　　 文员
　　 保安员
　　 清洁工
　　 厨工
　　 修理工
　　 司机
　　 夏装
　　 衬衣西裤(裙)
　　 (两套，400元/套)
　　 衬衣西裤(裙)
　　 (两套，300元/套)
　　 保安服
　　 (两套，250/元套)
　　 蓝领工装
　　 (两套，100/元套)
　　 白工衣
　　 (两套，100/元套)
　　 蓝领工装
　　 (两套，100/元套)
　　 蓝领工装
　　 (两套，250/元套)
　　 冬装
　　 西装制服(两套，600元/套)
　　 西装制服(两套，500元/套)
　　 保安服(两套，400元/套)
　　 蓝领工装
　　 (两套，150/元套)
　　 白工衣
　　 (两套，150/元套)
　　 蓝领工装
　　 (两套，150/元套)
　　 蓝领工装
　　 (两套，400/元套)
　　 使用
　　 期限
　　 二年
　　 二年
　　 二年
　　 一年
　　 一年
　　 一年
　　 二年
　　  
　　二、换季时间
　　 夏装： 5月1日 至 10月31日
　　 冬装： 11月1日 至次年4月30日
　　  
　　三、制服的使用及发放
　　 凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
　　 1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。
　　 2. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
　　 3. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
　　 4. 员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。
　　 5. 未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。
　　 6. 部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。
　　  
　　

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