公司员工内部管理实施细则

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　　（3） 小孩诞生及家庭人员的变化；
　　   
　　（4） 身份证号码。
　　    2.8.2 公司上岗证：
　　   
　　（1） 签发：
　　    员工加入公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回。
　　   
　　（2） 遗失和补发上岗证：
　　    员工遗失上岗证的，应及时通知企划部，由企划部补办上岗证，并收取补发证件的费用。
　　    2.8.3 钥匙
　　    公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给企划部。员工遗失钥匙的应立即报告。
　　    2.8.4 公物
　　    员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。
　　    2.9 薪酬政策
　　    公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。业务或销售未完成月计划的____%时，员工发______元，中层干部发元，副总经理级发______元的生活费，到年终按考核实绩结算。个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。
　　    3.0 发薪日
　　    公司的发薪日为每月的____日发上一个月的工资。如遇休息日可提前或顺延。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。
　　    3.1 加班费
　　    公司按法定假的__天假（春节__天、元旦__天、五一节__天、国庆节__天）发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费____元。除此以外的加班计入考核工资。
　　    4.1 法定假
　　    员工每年可享受有薪法定假__天:
　　    元旦 __天、春节 __天、劳动节__天、国庆节 __天
　　  　4.2 公司假
　　  　每年有__天的有薪公司假。由公司根据实际可能，具体安排日期。通常情况公司假与春节等休假安排在一起，以使员工有宽裕的时间安排活动。
　　   　员工在享受公司假无故超假的，将作为旷工处理。
　　   　4.3 病假
　　   　4.3.1
　　   员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，企划部（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。
　　     4.3.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算：
　　    
　　（1） 工作年限不满__年，发本人基本工资的____%；
　　    
　　（2） 工作年限满__年，不满__年，发本人基本工资的____%；
　　    
　　（3） 工作年限满__年或__年以上的，发本人基本工资的____%；
　　     计算公式： 月薪______%__病假天数__比例
　　     4.3.3 长病假
　　     当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假__个月或年内累计病假____天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为本地区最低工资的____%.
　　     4.4 工伤假
　　     工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。
　　     4.5 事假

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