公司人事管理制度

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　　 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
　　 第二条：适用范围。
　　    
　　一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
　　    
　　二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
　　    
　　三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
　　    
　　四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
　　 第二章
　　  录用
　　 第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
　　 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
　　 第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
　　 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
　　 
　　一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
　　 
　　二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
　　 
　　三、身份证原件及复印件。
　　 
　　四、一寸半身免冠照片二张。
　　 
　　五、服务承诺书。
　　 
　　六、其它必要的证件。
　　 第七条：凡有下列情形者，不得录用。
　　    
　　一、剥夺政治权利尚未恢复者。
　　    
　　二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
　　    
　　三、吸食毒pin或有其它严重不良嗜好者。
　　    
　　四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
　　    
　　五、患有精神病或传染病者。
　　    
　　六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
　　    
　　七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。
　　    
　　八、其它经本公司认定不适合者。
　　 第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
　　 第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
　　 第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
　　 第三章   工作守则
　　 第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
　　 第十二条：员工应遵守下列事项：
　　    
　　一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
　　    
　　二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
　　    
　　三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
　　四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
　　    
　　五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
　　    

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