部门及员工绩效考评制度

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　　 4.3.6生产人员的考评、考核可参照本制度有关条款进行，不再另行规定。
　　 4.3.7各类专项考核按公司有关规定进行。
　　 5.相关文件
　　 Q/BW·G0205-04质量管理工作考核办法
　　 Q/BW·G0305-04安全生产奖惩条例
　　 Q/BW·G0306-04环境保护奖惩条例
　　 Q/BW·G0702-04成本管理工作实施细则
　　 Q/BW·G0801-04员工聘用管理规程
　　 Q/BW·G0803-04员工薪酬方案
　　 Q/BW·G0805-04考勤管理制度
　　 6.记录文件
　　 GJ0802/01绩效考核表（员工）
　　 GJ0802/02绩效考核表（部门负责人）
　　 GJ0802/03绩效考核表（部门）
　　  
　　  
　　  
　　  
　　  
　　  
　　  
　　  
　　  
　　 附加说明
　　 本制度由人力资源部编制
　　 本制度由人力资源部负责解释
　　 本标准主要起草人：
　　 本标准主要审定人：
　　 发布日期：  04  年 5 月 30 日
　　 版本号：   G-A
　　    受控（编号/章）：
　　  
　　 Q/BW·G0802-04
　　  
　　  
　　 附录
　　1、绩效考核表（员工）
　　 编号：GJ0802/01-
　　   （样表）
　　 年   月   日
　　 姓名：  部门：  职务：   考核时间  考核人：  考核人职务：      考核项目  考
　　 核    内    容  加减分标准  该项扣分  考核得分   厂纪厂规  
　　1、迟到、早退      -1分/次      
　　2、中途外出（未经请假）    -1分/次      
　　3、串岗、脱岗      -1分/次      
　　4、其它违纪被公司扣罚或通报批评    -3分/次      
　　5、会议迟到、早退、旷会    -0.5分/次       工作主动性  
　　1、不服从安排（包括临时性抽调）    -3分/次      
　　2、遇到困难不想办法、不协调、不反映或反映不及时  -2分/次      
　　3、服务态度差、有投诉      -4分/次      
　　4、与其它部门缺少沟通，不能很好协调  -2分/次       专业水平  
　　1、进、销、存信息反映不完全    -2分/次      
　　2、储存信息和实物不相合    -4分/次      
　　3、保证24小时手机畅通，发现联系不上  -4分/次      
　　4、错发、不按计划收货      -5分/次      
　　5、帐、卡、物记录不完全、不完整    -3分/次      
　　6、专业水平欠佳，其它部门有抱怨(技术状态)  -2分/次      
　　7、不按工作程序办事      -2分/次      
　　8、每月大件盘存表不按时交纳    -2分/天      
　　9、每月积压不合格明细表不按时交纳  -2分/天      
　　10、货物摆放不整齐      -2分/次       职业素养  
　　1、思想不端正，有投诉（查情况属实）  -10分/次       扣

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