公司董事会基金管理办法

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　　 公司董事会基金管理办法
　　  
　　 第一章  总则
　　  
　　 第一条  为了进一步加强公司董事会基金（以下简称基金）的管理，充分发挥基金在公司经营管理工作中的调节激励作用，依照基金设立原则制定本办法。
　　 第二条  基金的资金来源为以5％的比例从公司当年的销售收入总额中提取。
　　 第三条  基金主要用于对公司具有特殊贡献的、在经营管理上具有高精尖技术的、在工作中表现突出、成绩卓著的等人员的津贴性补助或奖励。
　　  
　　 第二章
　　    基金的管理
　　  
　　 第四条  基金的日常管理由公司财务部和公司董事会秘书处共同管理。
　　 第五条  财务部负责：
　　（1）基金的收支等帐务往来及处理；
　　（2）定期向董事会报告基金的收支情况；
　　（3）对基金的使用情况进行预算统计。
　　 第六条  秘书处负责：
　　（1）有关基金使用材料的汇总整理、送审、传阅、归档；
　　（2）有关基金收支方面的报告草拟；
　　（3）有关基金使用方面的材料的拟定印发；
　　（4）有关基金方面的规章制度的制订以及执行情况的监督。
　　（5）董事会对有关基金方面的决议精神的落实贯彻。
　　  
　　 第三章  基金的使用
　　  
　　 第七条  津贴部分
　　 津贴分为一等技术津贴（每月2000元）、二等技术津贴（每月1000元）、管理津贴（每月500元）、人才津贴（每月500—2000元）。
　　1、凡符合下列条件之一的，可享受一等技术津贴：
　　（1）具备与公司现在或未来发展相关的高精尖技术且工作业绩优良，具有较高的敬业精神；
　　（2）对公司产品或技术有着重大革新、发明且能够带来明显经济效益的。
　　2、凡符合下列条件的，可享受二等技术津贴：
　　 具备与公司现在或未来发展相关的先进技术且工作业绩良好，有着较高的敬业精神。
　　3、凡符合下列条件的，可享受管理津贴：
　　 管理业绩十分突出，具有较高的敬业精神，业绩考核全年在95分以上的部门主管以上的管理人员。
　　4、凡符合下列条件之一的，可享受人才津贴：
　　（1）具有与公司业务相关的高精尖技术的高级人才；
　　（2）具有高级管理技能的高级管理人才；
　　（3）具有高级市场营销技能的高级市场销售人才。
　　 人才补贴主要为符合上述条件的外部人才引进而设立的。
　　 第八条  奖励部分
　　 凡符合下列条件者，奖励基金2000—5000元：
　　1、在公司经营管理上取得突出成绩的；
　　2、对公司有着突出贡献的；
　　3、公司经营目标超额完成30％以上的，除按责任书给予的应有提成外；
　　4、公司总经理在任期内工作出色，经营有方或能够连续盈利或扭亏为盈；
　　5、在任期内表现出色、业绩突出的总经理办公会成员；
　　6、董事会认为其他需要奖励的。
　　 第九条  基金的使用程序
　　1、公司董事会对基金拥有使用处理权。
　　2、基金的具体使用程序：
　　（1）对于符合享受津贴待遇的人员，应由总经理办公会以书面报告的形式向董事会推荐，报告中必须载明该人员所享受的津贴种类、标准以及理由，并附相关材料。
　　（2）对于符合受奖标准的人员，应由公司总经理以书面报告的形式向董事会提出奖励的建议，并附相关实际材料。
　　（3）公司董事会秘书处接到推荐材料，应先以“董事会会议签单”的形式送董事长审阅后送董事会成员会签。
　　（4）董事会全体成员会签通过后，以董事会决议的形式，报董事长审批后发文执行。

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