以创建“五型四好三满意”党的工作新格局为载体，全面加强机关党的建设是市委赋予市直机关各级党组织的工作任务。为进一步提升市直机关“五四三”党的工作水平，切实转变工作作风，促进我市“三个发展”，根据市委工作部署，市直工委决定在市直机关广泛开展提升“五四三”工作水平创先争优活动。
一、指导思想
坚持以邓--理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻十七届四中全会和全国机关党的建设工作会议精神，按照市委工作部署和有关要求，以两年来“五四三”创建工作形成的内容体系为基础，细化标准，完善内容，健全体系，规范考评，通过开展创先争优活动，全面提升“五四三”工作水平，形成“抓党建、正作风、促和谐”和“比学赶帮超”的良好氛围，为运城经济社会又好又快发展，促进社会和谐稳定提供坚强的政治保证。
二、创先争优活动的范围和时间
开展提升“五四三”工作水平创先争优活动的范围为市直机关各独立单位党组织，时间从20xx年初到20xx年底。
三、目标任务
通过创先争优活动，全面提升“五四三”工作水平，力争三年时间，使市直机关80%以上的党组织及所涉及的单位达到“五四三”创建的标准和要求，实现机关党的建设走在全市党建工作前头的目标。具体分为三个阶段：第一阶段，到20xx年7月1日，30%的基层党组织达标；第二阶段，到20xx年7月1日，60%的基层党组织达标；第三阶段，到20xx年底，市直80%以上的基层党组织达标合格。
四、考核内容
“五四三”工作考核满分为500分。考核结果共分为4个等级：400分以上（含400分）为优秀；350-399分为良好；300-349分为一般；300分以下为差。达到优秀以上的单位为达标单位。
“五型党组织”即市直各级党组织创建“学习型、规范型、服务型、廉洁型、创新型”党组织。
“四好机关”即市直各部门、各单位创建“班子作风好、队伍素质好、高效服务好、团结和谐好”的机关。 实现“三满意”即各项工作要达到“市委满意、基层满意、群众满意”的目标。
详细内容见附表《市直机关“五四三”工作目标考核细则》。
五、方法步骤
（一）创建提升
各单位根据考核细则要求，结合本单位实际，认真贯彻落实“五四三”工作内容。每年年初，对本单位创建“五四三”工作进行认真的总结分析，查找薄弱环节，制定开展提升创建水平创先争优活动长远目标和近期任务，采取有力措施，落实各项建设任务。
（二）考核授牌
每年进行两次考核授牌，上半年在“七一”前，下半年在年底工作检查考核之后。各单位根据本单位实际情况，向工委提出达标申请，工委按照考核细则，通过听汇报、看现场、查资料、民意测评、召开座谈会等多种形式对申报单位进行考核，并对考核达到优秀标准的单位进行授牌，授牌内容为--授予某单位“五型四好三满意”工作达标单位。
（三）表彰推广
工委通过各种途径,对创先争优先进单位进行大力宣传,引导市直各单位对照先进,查找问题,制定措施,加快建设步伐。20xx年7月1日建党89周年前，召开现场会，推广“五四三”创先争优活动先进单位的经验和做法，进一步打造声势，营造氛围。20xx年7月1日建党90周年前，对“五四三”创先争优活动先进单位进行大力表彰，不断掀起提升“五四三”工作水平创先争优活动的新高潮。
（四）动态管理
创先争优活动实施动态管理。每年年底，市直工委结合年终考核对各单位开展创先争优活动，提升“五四三”工作水平情况进行全面考核，并按照优秀、良好、一般、差四个标准实施奖惩。对已经授牌的单位进行复查，特别是对工作退步的单位还要进行摘牌处理。对三年未申报并且年终考核又不合格的单位，要同党组织负责人谈话，并汇报到市委。
关于市直机关开展提升“五四三”工作水平创先争优活动的实施方案