三、主要原则
为确保学习活动健康开展，要着重把握以下主要原则：
1.坚持解放思想。以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步提高认识，进一步更新发展观念、转变发展思路、破解发展难题、完善体制机制，使思想和行动更加符合实事求是的思想路线，更加符合科学发展观的要求。
2.突出实践特色。紧紧围绕“创新文化理念、创新体制机制，实施转企改制与合资合作的战略，实现海南出版社科学发展”这个主题，紧密结合我社实际，确定活动的实践载体。要把学习实践活动与贯彻落实党的十七大精神和省第五次党代会、省委五届三次全会的决策部署结合起来，与贯彻胡锦涛总书记视察海南重要讲话精神结合起来，与总结改革开放30年和海南建省办经济特区20年的成功经验结合起来，与推动我省经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设的各项工作结合起来，把实践特色贯穿全过程。
3.贯彻群众路线。充分发扬**，广泛征求群众意见，吸收群众全程参与，自觉组织群众评议、接受群众监督，把相信群众、依靠群众、服务群众贯穿学习实践活动全过程，把群众是否满意作为评价学习实践活动成效的重要依据和标准。
4.正面教育为主。坚持高标准、严要求，组织党员干部深入学习。要联系思想和工作实际，自觉查找在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，总结经验教训，明确努力方向。查找和剖析问题既要严格要求，又不搞人人过关，注意保护党员、干部的发展积极性。坚持典型引路，树立和宣传先进典型。
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四、学习实践活动要解决的重点问题
开展学习实践活动，关键在于取得实效。要全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，紧密联系实际，坚持边学边改，着力找准并解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题。
1.按照核心是以人为本的要求，着力解决我社在发展过程中存在的问题。在转企改制和合资合作过程中要最大限度维护好职工的根本利益。在我社未来发展及运营模式的构建过程中，要深入了解群众愿望，顺应群众要求，认真对待员工的具体问题。积极做好我社人力资源的开发和管理工作，建立科学的激励机制，充分调动职工的积极性，为出版社的发展提供人才支撑。
2.按照全面协调可持续的要求，着力解决片面发展、只顾眼前发展等问题。要正确处理社会效益和经济效益的关系，要通过追求社会效益实现经济效益，以良好的经济效益体现社会效益；要树立社会效益保证经济效益、经济效益反映社会效益的观念；要控制好图书出版结构，多处好书精品书，为广大人民群众提供更多更好的精神产品；防止图书品种重复，质量不高等问题，树立品牌意识。
3.按照根本方法是统筹兼顾的要求，着力解决全局意识不强，缺乏战略思维等问题。在我社转企改制与合资合作工作中要从全局出发，妥善处理局部利益和整体利益、个人利益和集体利益、当前利益和长远利益的关系，尤其要花大力气设计好出版社新的运营模式，建立相关的配套制度，废除或修改原有的管理规定。统筹协调各部门的工作，加强上下互动、左右联动，促进影响和制约科学发展的突出问题的解决。
4.按照贯彻落实科学发展观必须加强和改进党的建设的要求，着力解决党员在世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观方面存在的问题，尤其是党员意识不强，理想信念动摇，宗旨意识淡薄等问题。力求解决编辑队伍中重经济效益轻社会效益的问题。
5.根据我社实际，尤其迫切需要突出解决发展意识不强、发展后劲不足，发展思路不清、发展信心不足等问题，切实转变领导班子和党员领导干部的思想观念，提高领导科学发展的能力和水平。切实解决目前制约我社可持续发展的问题，解决现有体制机制上不适应当前形势和市场要求的问题，高起点做好转企改制和合资合作工作，使我社迅速做大做强。
出版社学习实践科学发展观活动实施方案