第二阶段：分析检查。20xx年10月16日——20xx年12月末，主要是统筹抓好召开专题组织生活会、撰写分析检查报告两个环节。
1、召开专题组织生活会。会前，要认真做好准备，广泛开展交心谈心活动，班子成员之间要交心谈心，采取多种形式广泛征求员工的意见，认真准备发言材料；组织生活会紧紧围绕“深入贯彻落实科学发展观”这一主题，按照加强党组织班子思想政治建设增强党组织凝聚力和战斗力的要求，深入查找班子和个人贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，面对国际金融危机不利影响反映出来的突出问题，特别注意紧扣思想和工作实际，从宗旨意识、业绩观、责任心和事业心、艰苦奋斗作风、党性与组织纪律观念、驾驭市场经济、科学管理水平、遵守市场规则、恪守商业道德等方面查找问题，深刻分析原因，开展批评与自我批评。要坚持正面教育为主的原则，注重分析问题、注重总结经验、注重明确方向、不搞人人过关。
2、撰写分析检查报告。新经济组织要撰写科学发展建议书，建议书要充分运用学习讨论、征求意见和专题组织生活会的成果，认真梳理、分析存在的问题，为开展整改落实工作奠定基础。
(www.yf1234.com)
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第三阶段：整改落实。20xx年1月1日——20xx年2月末，主要是统筹抓好制定整改落实措施、解决突出问题两个环节。
1、制定整改落实措施。以党组织班子分析检查报告为基础，针对查找出来的问题和需要完善的制度，进一步具体化、目标化、责任化，做到明确整改落实项目、明确整改落实目标和时限要求、明确整改落实措施、明确整改落实责任，采取适当方式向党员和员工公布，作出公开承诺。注意对员工要求作合理引导，防止不切实际、无法落实、难以实现的承诺。广大党员要围绕制定、落实整改方案，积极建言献策，努力转变作风、改进工作。
2、解决突出问题。按照整改落实方案的要求，集中力量解决在学习实践活动中能够解决的问题，特别是贯彻中央和省委的决策部署，解决好“止滑提速、爬坡上行”中的突出问题，解决好党组织服务企业发展方面和党员党性党风党纪方面的突出问题，解决好企业员工与企业主的思想交流和沟通问题，解决好企业发展中的不稳定、不和谐因素。并注意把解决突出问题与创新体制机制结合起来，把解决问题中形成的好办法好经验用制度的形式固定下来，形成加强党建推动企业科学发展的长效机制。
要把学习实践活动与开展作风建设年活动，要把争创科学发展型领导班子、争做实干型干部、争当先进型党员“三争三型”评创活动纳入到学习实践活动中，搞好优秀典型选树工作。
学习实践活动基本结束时，单位要及时做好总结工作，组织进行员工满意度测评。满意度测评根据本单位实际确定参评人员的规模、范围，参评人员要有一定的代表性。测评方式和程序力求简便易行，测评结果要客观真实，并以适当方式予以公布。
四、切实加强对学习实践活动的组织领导
开展学习实践活动，是广大党员干部政治生活中的一件大事。各基层党组织要把学习实践活动摆上重要议事日程，高度重视，精心组织，坚持进度服从质量，确保活动取得实效。
（一）落实工作责任
党委建立深入学习实践科学发展观活动领导小组，书记任组长，副书记任副组长。下设办公室，办公室设在党办。领导小组具体负责企业学习实践活动，并指导企业开展好活动。各企业要建立相应的学习实践活动领导小组，下设办公室，主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，党员领导干部要充分发挥示范带头作用。各支部的组织委员为学习实践活动联络员。党委将抽调党性强、作风正、熟悉党务工作的同志组成指导检查组，加强对学习实践活动的督促检查。及时了解掌握学习实践活动的进展情况，要建立党委和领导小组成员联系点制度。
非公企业学习实践科学发展观活动实施方案