私营企业劳动合同书

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　　(略)
　　第七条　合同的变更、解除和终止
　　1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　(4)双方约定的其他事项：____________。
　　3.下列情况下，乙方可以解除合同：
　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
　　(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
　　4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条　双方认为需要约定的事项
　　1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；
　　2.甲方为乙方解决伙食问题；
　　3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元；
　　4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______。
　　5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______。
　　6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元；
　　7.其他需要约定的事项______。
　　第九条　违反劳动合同应承担的违约责任
　　1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
　　3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________。
　　4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
　　第十条　争议处理
　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十一条　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条　本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　甲方：______(盖章)　　　　　　　　 乙方：______(签章)
　　法定代表人：______
　　(委托代理人)：______(签章)
　　合同签订日期：___年___月___日
　　合同鉴证机关：______(盖章)合同鉴证人：______(签章)
　　合同鉴证日期___年___月___日
　　文书要点
　　私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
　　根据《私营企业暂行条例》第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者时应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。

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