5档：400元/月——班主任。（厨师、保安参照此标准）。
6档：300元/月——教师（含专业教师）、保育员
7档：200元/月——厨工、清洁工及其他工勤人员。
E、 园龄津贴：在本园受聘工作满一年以上者享有园龄工资，每年递增30元。
F、 住房补贴：教师每月房补100元，其他职工每月房补50元。（仅供参考）
G、班级教师超定工作额补贴：按《幼稚园班级定额管理办法》执行。（各班幼儿定额分别为：小小班16人、小班18人、中班20人、大班21人）
二、说明：
1、 休寒暑假或修产假的教职工，假期内只享有基础工资、住房补贴、园龄津贴。病事假按《幼稚园教职工病事假管理办法》执行。
2、 特色专业教师担任兴趣班教学，享受提成工资时，将不再享受“特色教育津贴”。即：“兴趣班提成工资”、 “特色教育津贴”不可同时享受。
3、 特色专业教师担任兴趣班教学，其工资按《专业工作室管理细则》执行。
4、 由幼稚园提供工作日常住宿者，将不再享受住房补贴。员工宿舍水电费由住宿员工承担。
5、 本实施方案须经集团校董批准后，方可颁布执行。
6、 本《方案》解释权归教育集团。
特别提醒：
该方案必须与《绩效考核办法》配套使用。以教师岗位为例，绩效考核的要素有：出勤（迟到、早退、病事假、旷工等）；安全事故（责任事故、意外事故）；出勤率；发病率；客户稳定率；工作质量（教学计划、教具制作、区角材料投放、家园联系、环境布置）；工作态度等。每一要素都必须依据幼稚园的实际，制定其质量标准和与之相对应的绩效系数。鼓励教职工通过优质工作获取超额工资汇报。“全息绩效工资”倡导的是激励机制。
教育集团幼稚园教职工工资结构方案