教育集团幼稚园教职工工资结构方案
为了促进各幼稚园的健康发展，规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本集团在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势；本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《教育集团幼稚园教职工工资实施方案》如下：
基本原则：
1、 实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。
2、 实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资，每月实发工资将以“标准工资”为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。
3、 工资制度适当向一线教师优势倾斜。
4、 随着幼稚园经营状况的好转，将依据幼稚园经费实力，有计划的阶段性调整本方案，使教职工在促进集团发展的同时，也分享到集团发展的成果，稳步提高教职工待遇。
细则如下：
一、工资结构
月工资由基础工资、技术津贴、特色教育津贴、责任津贴、园龄津贴、住房补贴、超工作量补贴七部分组成。
A、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。基础工资根据不同岗位系列设定相应档次：
1、 园级管理人员：800元/月（园长、副园长）
2、 中层管理人员：600元/月（助理、部门主管）
3、 教师：500元/月
4、 保育员、技术工人：400元/月
5、 工勤人员：300元/月
B、 技术津贴：指按个人不同技术（工作）能力享受相应等级的技术津贴（个人技术职称仅供参考），共分八个档次。
1档：1200元/月——省级知名优秀骨干教师、学科带头人，本科学历，小学高级教师。
2档：1000元/月——市级知名优秀骨干教师、学科带头人，本科学历，小学高级教师。
3档： 800元/月——区级知名优秀骨干教师、学科带头人，大专以上学历，小学高级教
师。
4档： 600元/月——区级知名优秀骨干教师、三年以上班主任带班经验、大专学历，小学高级教师。（保健医生可参照此标准）
5档： 450元/月——具有办主任带班能力、区级优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师。（保健医生、A牌大客司机可参照此标准）
6档： 400元/月——具有班主任带班能力、园内优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师以上职称。（保健医生、一级厨师等岗位可参照此标准）
7档： 300元/月——园内合格教师、大专学历、小学二级以上职称。（保健医生、二级厨师、B牌司机等岗位可参照此标准）
8档： 250元/月——园内合格教师、大专学历、小学三级以上职称。
9档： 200元/月——园内合格教师、中专以上学历、取得教师上岗资格。
10档： 100元/月——保育员及其他工勤人员。
注：划线内容仅属参考条件，其他内容属必达条件。
C、 特色教育津贴：凡具备特色教育能力（主要指教师英语表达和沟通能力、美术、舞蹈、钢琴、体育等）负责班级日常教学工作并承担特色教育任务者，按其能力和工作量享受相应等级的特色教育津贴。分五个档次。
1档：400元/月——本科学历，英语六级或有突出特色教育成果。
2档：300元/月——本科学历，英语四级或有特色教育经验。
3档：200元/月——大专学历，有较好的英语听说能力或特色教育经验。
4档：100元/月——大专学历，有基本的英语听说能力或特色教育经验。
D、责任津贴：在不同工作岗位根据所承担的工作职责和工作责任的不同，领取相应的责任津贴，分五个档次。
1档：1200元/月——园长
2档：1000元/月——副园长（专指教学副园长、非教学副园长参照3档执行）
3档：600元/月——园长助理级、部门主任。
4档：500元/月——年级组长（指同时担任班主任者）（厨师长、保健医生、司机等岗位参照此标准）。
教育集团幼稚园教职工工资结构方案