www.yf1234.com 次比的就是蠢才。怎么办？朱自清先生在《荷塘月色》中把鲜花反过来比成“刚出浴的美人”，这就是创新。同样一件事方法不同，结果肯定不一样。有一个推销员，让他到和尚庙、尼姑庵推销梳子，结果被人骂回来。第二个人去卖，说与庙里合作，经庙里“开光”，能把没头发梳成有头发，有头发的长得更好，卖给香客，所得利润与和尚二一添作五，大家分成，最后梳子卖掉了。这个案例告诉我们，任何事情都能“横看成岭侧成峰”，关键是从哪个角度入手。这就是解放思想、更新观念的世界观和方法论之一。什么是方法论，创新就是方法论。为什么说马克思伟大，辩证法和唯物主义都不是马克思发明的，辩证法是黑格尔，唯物主义是费尔巴哈，马克思最伟大的创造就是把两者结合起来成为辩证唯物主义，这就是创新。
第二，要精诚团结
大家都知道“三个和尚没水吃”的故事，一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。八十年代有个说法：一个中国人对一个日本人，中国人胜；两个中国人对两个日本人，平了；三个中国人对三个日本人，中国人就输得一塌糊涂。两个例子都是讲团结。我们和县因和得名，公元555年南梁北齐在此议和，因此得名，和县也是全国唯一以“和”命名的县城，完全符合科学发展观，与党中央关于建设和谐社会的思想不谋而合。如何体现科学发展观，靠团结。团结出干部，团结出战斗力，团结出生产力。一个单位不团结，不会出干部。在一起共事，不是打拳击。如果像打拳击一样，一个人得不了冠军，另一个人也会受到伤害。物理上也有力的作用力和反作用力，不团结就会两败俱伤。那么怎样做到团结呢？应该正确看待荣誉。荣誉是必需的东西，也是虚的东西，看你怎么看，怎么正确看待。荣誉是发展的动力，如果不能正确对待，荣誉就会成为生活的包袱。很多人得到荣誉了被荣誉压垮，被荣誉摧毁，承受不了崩溃了；还有得不到荣誉的，崇拜荣誉，把荣誉看得至高无上，甚至畏惧荣誉。俄国作家契诃夫有篇小说叫《小公务员之死》，说一个小职员因为不小心对一位将军打了个喷嚏，他一再向将军检讨，结果他前思后想、郁郁而终。这是俄国几百年前的事情，之所以会发生，就是因为小职员过分崇拜权力、崇拜荣誉。但这样的事今天仍旧存在，这都是不能正确看待荣誉的原因。还应该正确看待得失。也就是要正确看待利益，所谓退一步海阔天空，忍一时风平浪静，同事之间，朋友之间，相互共事不容易，得失问题、利益问题，退一步来看，都不是问题。1995年，美国一个记者采访邓**，问小平同志三起三落有什么秘诀，邓**抽了支烟，半天树了一个手指，说出一个字：“忍”。什么是“忍”，“心”字头上一把“刀”，如果不“忍”就会伤着自己；什么是“忍”，是涵养、修养、做人的品格和风格。所以说，要正确对待同志、正确对待矛盾、正确对待挫折。任何人、任何时候都没有一帆风顺的事情，个人的事业、利益不可能永远是一帆风顺，要是永远一帆风顺就不能成大事，挫折也是一种财富。孟子曾说过：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。”
第三，要扎实工作
这包括三个方面的内容。首先，工作要扎实。全体干部要一步一个脚印，要做到件件工作有着落，件件事情有回音，狠抓落实，盯住不放，一定要戒浮、戒漂、戒满、戒想当然、戒凭经验。细节决定成败、态度决定能力、认真决定成效。其次，环境要优化。如果所有的客商，或者绝大部分客商来和县投资都得到效益，那么环境才是真好。要不断提高服务水平、服务能力、服务效率，一定要力戒仇富心理、力戒仇商心理、力戒扯皮作风。人一日不过三餐，要明白，商人即使赚再多的钱，也是社会财富。再次，奖罚要分明。一定要有奖惩机制，干和不干不一样；一定要有动力机制，要感觉到身上有压力，有压力才有动力，有激励才有干劲。十九世纪中叶，挪威盛产沙丁鱼，可所有沙丁鱼一运回来都是死的，而有一个人每次打回来的都是活的，谜底直到此人临终才被揭晓——每次在沙丁鱼中放一条沙丁鱼的天敌——鲶鱼。在鲶鱼的追逐下，沙丁鱼不断的奔逃，就不会立刻死亡，这就是危机感。鱼是这样，人也是这样，要总是沉湎于安乐，像沙丁鱼一样一动不动，就会老死。人必须要有压力，有压力才有动力，必须要有奖惩机制促使你动。今年，和县出台了一系列考核政策，可谓用心良苦，这不是要和某个单位、某位同志过不去，而是为了和县良好的发展大局，建立良好的机制，该拿的要拿，该得的要得，该奖的要奖。春秋时期，孔子弟子颜回见一个小孩掉到河里，家人许诺救上小孩以牛相赠，颜回救上小孩后，牵走了牛，最后其他人就批评颜回，孔子却表扬了颜回。拿走牛就是鼓励以后大家见义勇为，否则谁会冒生命危险救人呢！鲁国曾有政策，赎回战俘的，政府报销费用。某人带回奴隶后，有人劝他费用不要报销了，可是孔子说如果不报销，以后就不会有人愿意赎买战俘了。这就是说建立激励机制，该拿的要拿。
www.yf1234.com总之，和县要真正发展，必须要解决三个方面问题，即思想观念问题、和谐之县问题、扎实创新问题。这都是宏观问题，而不是代替我们具体工作部署的问题。但宏观问题不解决，微观问题也无从谈起。古人云，不谋全局，不足以谋一域。宏观的问题解决不了，思想的问题解决不了，具体的工作作风也难以转变。
深入学习实践科学发展观活动心得体会