www.yf1234.com 次比的就是蠢才。怎么办?朱自清先生在《荷塘月色》中把鲜花反过来比成“刚出浴的美人”,这就是创新。同样一件事方法不同,结果肯定不一样。有一个推销员,让他到和尚庙、尼姑庵推销梳子,结果被人骂回来。第二个人去卖,说与庙里合作,经庙里“开光”,能把没头发梳成有头发,有头发的长得更好,卖给香客,所得利润与和尚二一添作五,大家分成,最后梳子卖掉了。这个案例告诉我们,任何事情都能“横看成岭侧成峰”,关键是从哪个角度入手。这就是解放思想、更新观念的世界观和方法论之一。什么是方法论,创新就是方法论。为什么说马克思伟大,辩证法和唯物主义都不是马克思发明的,辩证法是黑格尔,唯物主义是费尔巴哈,马克思最伟大的创造就是把两者结合起来成为辩证唯物主义,这就是创新。
第二,要精诚团结
大家都知道“三个和尚没水吃”的故事,一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。八十年代有个说法:一个中国人对一个日本人,中国人胜;两个中国人对两个日本人,平了;三个中国人对三个日本人,中国人就输得一塌糊涂。两个例子都是讲团结。我们和县因和得名,公元555年南梁北齐在此议和,因此得名,和县也是全国唯一以“和”命名的县城,完全符合科学发展观,与党中央关于建设和谐社会的思想不谋而合。如何体现科学发展观,靠团结。团结出干部,团结出战斗力,团结出生产力。一个单位不团结,不会出干部。在一起共事,不是打拳击。如果像打拳击一样,一个人得不了冠军,另一个人也会受到伤害。物理上也有力的作用力和反作用力,不团结就会两败俱伤。那么怎样做到团结呢?应该正确看待荣誉。荣誉是必需的东西,也是虚的东西,看你怎么看,怎么正确看待。荣誉是发展的动力,如果不能正确对待,荣誉就会成为生活的包袱。很多人得到荣誉了被荣誉压垮,被荣誉摧毁,承受不了崩溃了;还有得不到荣誉的,崇拜荣誉,把荣誉看得至高无上,甚至畏惧荣誉。俄国作家契诃夫有篇小说叫《小公务员之死》,说一个小职员因为不小心对一位将军打了个喷嚏,他一再向将军检讨,结果他前思后想、郁郁而终。这是俄国几百年前的事情,之所以会发生,就是因为小职员过分崇拜权力、崇拜荣誉。但这样的事今天仍旧存在,这都是不能正确看待荣誉的原因。还应该正确看待得失。也就是要正确看待利益,所谓退一步海阔天空,忍一时风平浪静,同事之间,朋友之间,相互共事不容易,得失问题、利益问题,退一步来看,都不是问题。1995年,美国一个记者采访邓**,问小平同志三起三落有什么秘诀,邓**抽了支烟,半天树了一个手指,说出一个字:“忍”。什么是“忍”,“心”字头上一把“刀”,如果不“忍”就会伤着自己;什么是“忍”,是涵养、修养、做人的品格和风格。所以说,要正确对待同志、正确对待矛盾、正确对待挫折。任何人、任何时候都没有一帆风顺的事情,个人的事业、利益不可能永远是一帆风顺,要是永远一帆风顺就不能成大事,挫折也是一种财富。孟子曾说过:“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。”
第三,要扎实工作
这包括三个方面的内容。首先,工作要扎实。全体干部要一步一个脚印,要做到件件工作有着落,件件事情有回音,狠抓落实,盯住不放,一定要戒浮、戒漂、戒满、戒想当然、戒凭经验。细节决定成败、态度决定能力、认真决定成效。其次,环境要优化。如果所有的客商,或者绝大部分客商来和县投资都得到效益,那么环境才是真好。要不断提高服务水平、服务能力、服务效率,一定要力戒仇富心理、力戒仇商心理、力戒扯皮作风。人一日不过三餐,要明白,商人即使赚再多的钱,也是社会财富。再次,奖罚要分明。一定要有奖惩机制,干和不干不一样;一定要有动力机制,要感觉到身上有压力,有压力才有动力,有激励才有干劲。十九世纪中叶,挪威盛产沙丁鱼,可所有沙丁鱼一运回来都是死的,而有一个人每次打回来的都是活的,谜底直到此人临终才被揭晓——每次在沙丁鱼中放一条沙丁鱼的天敌——鲶鱼。在鲶鱼的追逐下,沙丁鱼不断的奔逃,就不会立刻死亡,这就是危机感。鱼是这样,人也是这样,要总是沉湎于安乐,像沙丁鱼一样一动不动,就会老死。人必须要有压力,有压力才有动力,必须要有奖惩机制促使你动。今年,和县出台了一系列考核政策,可谓用心良苦,这不是要和某个单位、某位同志过不去,而是为了和县良好的发展大局,建立良好的机制,该拿的要拿,该得的要得,该奖的要奖。春秋时期,孔子弟子颜回见一个小孩掉到河里,家人许诺救上小孩以牛相赠,颜回救上小孩后,牵走了牛,最后其他人就批评颜回,孔子却表扬了颜回。拿走牛就是鼓励以后大家见义勇为,否则谁会冒生命危险救人呢!鲁国曾有政策,赎回战俘的,政府报销费用。某人带回奴隶后,有人劝他费用不要报销了,可是孔子说如果不报销,以后就不会有人愿意赎买战俘了。这就是说建立激励机制,该拿的要拿。
www.yf1234.com总之,和县要真正发展,必须要解决三个方面问题,即思想观念问题、和谐之县问题、扎实创新问题。这都是宏观问题,而不是代替我们具体工作部署的问题。但宏观问题不解决,微观问题也无从谈起。古人云,不谋全局,不足以谋一域。宏观的问题解决不了,思想的问题解决不了,具体的工作作风也难以转变。
深入学习实践科学发展观活动心得体会