- 名称:素质行为面试法
- 类型:招聘面试
- 授权方式:免费版
- 更新时间:01-17 14:00:08
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《素质行为面试法》简介
标签:招聘与面试技巧,招聘面试流程,
素质/行为面试的前提假设
A.一个人过去的行为能预示其未来的行为
了解应聘者过去的工作经历,判断他选择本单位发展的原因,预测他未来在本组织中发展采取的行为模式。
B.说和做是截然不同的两码事
——即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现,而不是对外在表现的看法和观念。
(事实是一回事,关于事实的观念是另一回事)
了解他对特定行为所采取的行为模式,并将其行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析。, 大小:581 KB