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企业招聘面试问题设计原则

下载次数: 155次| 发布日期:01-17 14:00:17 | 招聘面试
  • 名称:企业招聘面试问题设计原则
  • 类型:招聘面试
  • 授权方式:免费版
  • 更新时间:01-17 14:00:17
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  • 语言简体中文
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《企业招聘面试问题设计原则》简介

标签:招聘与面试技巧,招聘面试流程,
接下来我花了10分钟的时间从三个方面重新为王总设计了以下问题:
1、管理能力方面:
A)你在原来的公司工作时,有多少人向你汇报?你向谁汇报?
B)你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的?举个例子好不好?(行为式问题)
2、团队协作能力方面:
A)营销经理和其他部门特别是人力资源部门经常有矛盾,你是否遇到过这样的纠纷,当时是怎么处理的?(情景式问题)
B)作为高级营销经理,你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况?
3、能不能经常出差:
A)以前公司的工作频率如何?经常要加班吗?多长时间出一次差?
B)这种出差频率影响到你的生活没有?对这钟出差频率有什么看法?, 大小:6.97 MB

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