根据中华人民共和国《劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》和集团（公司）有关的文件精神，结合本公司实际制定《条例》。
第一条：公司员工必须坚持八小时工作制。上下班时间以集团（公司）广播号声为准。上班号声完到岗，下班号声响完后离岗，否则按迟到、早退处理。
第二条：部门经理为考勤责任人，负责部门内员工每天劳动出勤考核记录。公司检查劳动纪律考勤记录时，查到记录不全、不实；一次扣罚50元。
第三条：员工的休假及享受待遇
1、员工依照国家法律、法规之规定，享受探亲假、婚假、产假、职业（病）疗养、工伤假、丧假以及参加社会活动等。其工资计发按本地区的最低工资标准计算发放。
2、员工因病或非因工负伤，在停工医疗期间（按人劳部发[1994]479号文件规定的医疗期内）其工资的计发以本地区最低工资标准为基数，按川府发[1988]170号文件规定的比例计算发放。
⑴停工医疗期六个月以内的，连续工龄不满十年的，工资计算比例为75%；连续工龄满十年不满二十年的，工资计算比例为85%；连续工龄满二十年不满三十年的，工资计算比例为95%；连续工龄满三十年以上的，工资计算为100%。
⑵停工医疗期在六个月以上的，连续工龄不满十年，工资计算比例为60%；连续工龄十年不满二十年的，工资计算比例为65%；连续工龄二十年以上的，工资计算比例为70%。
第四条：员工凡有下列之一，均属违反劳动纪律
1、上班无故迟到、早退、旷工者。
2、擅自离岗、串岗、找人顶岗、干与岗位工作无关的事。
3、工作场地打牌赌搏、吵嘴打架、无理取闹、干扰正常经营管理的工作秩序。
4、违反公司安全、保密、质量等规章制度，造成一定的经济损失的。
5、违反公司规定的其他违纪行为。
第五条：违纪员工将给予下列经济处罚
1、迟到、早退在5分钟以内，一次扣罚20元，迟到或早退5 – 30分钟的，一次扣罚50元，经营管理人员一年累计迟到、早退二次解除聘任合同。迟到或早退超过30分钟则按旷工处理。
2、员工旷工，一次扣罚100元。经营管理人员旷工一次、除扣罚100元外，解除聘任合同。
3、公司内岗位工作调整，超过三天时间未报到者，按旷工处罚。
4、部门经理对员工有半天假的批准权限，半天以上经公司经理审批。部门未经公司经理批准，自行安排上下班，一次扣罚部门当月人平10元绩效工资，同时扣罚部门经理100元。
5、凡上班擅自脱岗、串岗、值班睡觉、一律按旷工处罚。
6、各种休假、必须履行先部门经理签批，公司经理审批同意后，方能休假，否则按旷工处理。凡公司查实迟到、早退和旷工员工所补的各种休假证明，一律无效，按规定处罚。
7、员工旷工，经批评教育无效，旷工时间三天（次）给予警告，七天（次）给予记过；连续旷工超过15天，一年内累计旷工超过30天者，给予解除合同的处理。
8、触犯刑律的员工，由有关部门依法处理。
第六条：劳动纪律考核，部门每月25日前报员工劳动纪律出勤月报表。
第七条：劳动纪律的考核列为月度部门绩效工资奖惩考核依据，好的给予表扬奖励，做得差的批评，扣减绩效工资。
第八条：本《条例》以公布之日起执行，本《条例》如有与相关法规不相符者，按有关规定执行。
劳动纪律考核条例