物业公司人力资源招聘工作程序

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4.7.4考核结果由人事行政部汇总：总经理审批。
ａ.即时录用人员，由人事行政部开具《录用通知书》，给应聘人员及用工部门/管理处；
ｂ.其他人员，按4.6.4项中不合格人员方法并在资料中注明，对“待考虑人员”资料进行跟踪,并与用人部门/管理处确认是否录用。
4.8资料整理与保存
4.8.1将录用人员、待考虑人员、不合要求人员资料分门别类存放。
4.8.2将需补签的已录用人员资料送有关领导签名确认。
4.8.3已录用人员资料待员工报到入职后，存入员工人事档案。
4.8.4待考虑人员资料保存期限为一个月。
4. 9人事行政部将招聘结果进行统计并写出招聘工作总结（招聘方 式、面试组织、招聘的结果及存在的问题等内容），供与参加面试的人员与总经理参阅。
5.0记录
5.1《人员增补申请表》
5.2《职位申请表》
5.3《面试通知登记表》
5.4《面试结果统计表》
5.5《招聘面试记录表》
5.6《面试通知书》
5.7《员工录用通知书》
5.8《拒绝录用通知书》
5.9《员工试用期满通知书》
5.10《聘任（录用）员工登记表》

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