护卫处、消防管理中心员工绩效考评实施标准作业规程

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4．3考评评分结构
4．3．1绩效考评由日检、周检、抽检内审、管理评审构成，各种检查考评的要求详见公司《绩效考评管理标准作业规程》。
4．3．2安全员绩效考评的日检、周检、抽检评分均按百分制进行。具体构成：
a) 岗位工作质量(满分20分)；
b) 交班质量(满分10分)；
c) 培训质量(满分10分)；
d) 内务质量(满分10分)；
e) 工具设备使用、维护、保养质量(满分10分)；
f) 服务质量(满分20分)；
g) 执行其他相关作业规程质量(满分10分)；
h) 其他质量(满分10分)；
4．3．3消防管理中心消防员绩效考评的日检、周检、月检、抽检评分均按百分制进行。具体构成为：
a) 岗位工作质量(满分30分)；
b) 培训质量(满分10分)；
c) 内务质量(满分10分)；
d) 工具设备使用\运行、保养、维修质量(满分10分)；
e) 服务质量(满分10分)；
f) 执行公司其他相关标准作业规程质量(满分10分)；
g) 其他质量(满分10分)；
4．3．4安全处、消防管理中心主管、副主管、班组长绩效考评的周检、月检、抽检评分按百分制进行。具体构成为：
a) 岗位工作标准作业规程的执行质量(满分10分)；
b) 培训质量(满分10分)；
c) 自身工作技能(满分10分)；
d) 服务质量(满分10分)；
e) 工作效果(满分10分)；
f) 工作责任心质量(满分10分)；
g) 处事公正性质量(满分10分)；
h) 遵守相关作业规程质量(满分10分)；
i) 团结配合质量(满分10分)；
j) 道德水准(满分10分)；
4．4绩效考评扣分细则
4．4．1安全员考评扣分细则：
a) 岗位工作质量考评扣分细则：——“固定岗护卫员”.每次检查发现不符合《小区物品、人员出入标准作业规程》要求的每发现一项一般不违规扣减该象评分1-2分；严重违反作业规程操作的严重违规，每发现一项扣减该项3-5分；引起不良后果的视情况扣减6-20分。扣完为止；——“巡逻护卫员”.每次检查发现不符合《护卫巡逻标准作业规程》、《出租屋暂住人员、施工人员、“三无”人员管理标准作业规程》要求的，每发现一项一般违规扣减该项1-2分；严重违反作业规程操作的；每发现一项扣减该项3-5分；引起不良后果的，视情况扣减该项6-20分。扣完为止；
b) 护卫员交接班违反《护卫处交接班管理标准作业规程》的每次检查发现一项，一般违规 扣减“交接班质量”项目5-10分。扣完为止；
c) 护卫员在发生突发事件时，不按《突发事件处理标准作业规程》工作的，每发现一项，一般违规扣减对应项目1-2分；严重违规扣减对应项目3-4分；引起不良后果的，视情况扣减对应项目5-10分。扣完为止；
d) 安全员内务不符合《护卫员、消防员内务管理标准作业规程》要求的，每次检查每发现一项，一般违规扣减对应项目0.5-1分；严重违规扣减对应项目2-3分；引起不良后果的，视情况扣减对应项目4-10分。扣完为止；
e) 护卫员在使用护卫装备、器械时违反《护卫巡逻机动车保养、维修、使用管理标准作业规程》和《护卫警用器械管理标准作业规程》的，每次检查每发现一项，一般违规扣减对应项目0.5-1分；严重违规扣减对应项目2-3分；引起不量后果的，视情况对应项目4-10分。扣完为止；
f) 护卫处员工在竞选干部时，必须遵守《护卫、消防干部竞争上岗标准作业规程》，每次检查每发现一项，一般违规扣减“岗位工作质量”项目0.5-1分；严重违规扣减“岗位工作质量”项目2-3分；引起不良后果的，视情况扣减“岗位工作质量”项目4-10分。扣完；
g) 安全员必须按《护卫处员工培训实施标准作业规程》要求参加培训并考试合格。每次检查每发现一项，一般违规扣减对应项目0.5-1分；严重违规扣减对应项目2-3分；引起不良后果的，视情况扣减对应项目4-10分。扣完为止；

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