公园基层干部党性分析材料

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　　我是一名具有××年党龄的党员,××年担任××，并分管苗木生产、苗圃管理及部分行政的工作。作为一名基层党员领导干部，在近一段时间通过参加保持共产党员先进性教育活动， 通过听市局领导和党委领导的报告和讲座，通过参加支部学习和自学，使我在思想上又一次受到了很深的教育，对在新的历史时期实践三个代表重要思想又有了新的认识。这次在全党范围内的大学习，作为党建工作中的一项重大政治活动，必将在我们党和国家的发展进程中，起到重大的历史作用。我本人在认真回顾自己的工作，广泛听取职工意见的基础上，对自己的党性党风状况进行了总结和反思，现初步剖析如下:
　　一、存在的主要问题
　　1、理论学习方面
　　（一）是在理论学习上还存在着一些应付差事思想。主要表现在学习态度上不够认真、缺乏自觉学习的主动性。在学习的安排上，只限于参加党委、支部组织的学习活动，个人学习上也只是一般性地读书，对自己要求的不高。在写读书笔记和心得体会上，写的比较肤浅。
　　（二）是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前社会转型，单位改制的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨。这样就使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于被动的做事，就是忙于眼前的工作任务。
　　（三）是理论联系自己的思想少。在思想上认为自己已经是四十多岁的人了，世界观已经定型，接受新鲜事物比较慢。在工作上，表现为缺乏开拓的创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求不高。
　　2、领导决策方面
　　（一）是在场里有些重大问题上，没有积极主动为主要领导作好参谋。尤其是在自己分管的工作中，有时还有畏难情绪，认为有主要领导把关就行了。
　　（二）是对有些问题不是那么了解，没有主动去与其他职工群众沟通。对问题了解的不多，在讨论时主见性不强。
　　（三）是参加领导班子**生活会态度不够认真。我认为班子和个人没有什么问题，因此在开展批评与自我批评时只是轻描淡写，流于形式。
　　3、党风廉政建设方面
　　（一）是对自己要求的标准不高。例如，有时在出外办事、在接待外单位领导或洽谈业务方面有时有超标准现象，放松了对自己的要求。
　　（二）是存在与己关系不大的想法。认为党中央对反腐败斗争抓的比较紧。只要自己不搞，其他人愿意怎样搞是他的事，与自己无关。
　　4、工作作风方面
　　（一）是工作不够深入。在全场苗木生产和苗圃管理宏观方面花的时间较多，但深入生产第一线开展调查研究时间较少,到下面去批评的意见多，表扬的意见少。
　　（二）是对分管部门的工作指导性意见不细致。对中层干部的有一定依赖性，没有很好地过问他们在实际工作中遇到的实际困难、切实了解他们的工作状态，缺乏认真检查。
　　（三）是在全场考核方面。作为考核的分管领导，没有花足够的心思去形成科学的考核制度，高效的考核措施，有时处于被动考核的状态。
　　（四）是与老党员及骨干沟通不够，不善于开展批评与自我批评。
　　5、维护职工的利益方面 对场务公开活动重视不够。对职工群众中存在的热点、难点关心不够。尤其是退休职工、困难职工的生活问题，关心不够；在提高职工福利方面考虑太少。
　　
　　二、存在问题的主要原因
　　自己存在党性党风方面的问题，既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因，表现在以下三个方面：
　　1、对理论学习的重要性认识不足
　　理论学习之所以重视不够、缺乏自觉性、主动性。主要是认为自己已经多次系统地学习过了党的理论知识，掌握一些基本原理。要真正学深学透马克思主义、毛泽东思想、邓**理论，那是高级领导干部和理论工作者的事。认为我们这一级领导干部主要是执行上级指示，完成任务。同时感到自己也受了社会上对此问题的负面影响，社会上学习空气普遍淡薄，自己的思想懒惰，政治嗅觉也跟着迟钝了。通过认真反思，我深刻认识到自己对马克思主义，特别是对邓**理论、三个代表重要思想的学懂、学会，还相差甚远。没有意识到马克思主义是不断发展的，邓**理论及三个代表重要思想更是博大精深，只停留在书本上是远远不够的，更重要的是理论联系实践，怎样解决好自己在思想和工作上所遇到实际问题，怎样更好的推动改革，怎样加强各方面的管理、提高企业效益和改善职工的待遇和福利。这是产生问题的根本原因。

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