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根据中央、省、市委的部署要求和《中共XX区委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》（东昌发〔20xx〕7号）和《XX区第一批开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》（东昌学组发〔20xx〕1号）的部署安排，结合我局实际，现就搞好开展深入学习实践科学发展观活动，制定如下实施方案：
一、指导思想
全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，突出“科学发展、富民强区“的主题，以“深化人事改革、建设人才高地、促进科学发展”为重点，紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠，组织全体党员深入学习实践科学发展观，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观、科学人才观的思想观念，着力破解影响和制约人才人事事业科学发展的突出问题，着力构建科学开放、充满活力、公平公正的人才人事开发体制机制，着力搭建功能齐全、技术一流、服务一流的人才人事公共服务平台，着力提高人事干部服务大局、促进社会和谐的能力素质，切实把科学发展观贯穿于人事制度改革全过程，落实到人才开发各环节，把人才人事工作发展进一步转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道，不断开创人才人事工作新局面，为实现富民强区提供坚强的人才保证和智力支持。
二、目标要求
从实际出发，局机关学习实践活动要达到以下目标：
（一）思想认识有新飞跃。广大党员干部对科学发展观的理解进一步加深，牢牢把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，不适应不符合科学发展观的思想观念逐步转变，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性进一步增强，在什么是科学发展、要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展等重大问题上形成共识，更加自觉地用科学发展观指导人才人事工作，切实把科学发展观转化为推进各项工作的强大动力。
（二）素质能力有新提高。局领导班子和党员领导干部创新工作思路和工作方式方法的能力明显增强，抓全局、谋长远、议大事的能力明显提高，为人才、为群众服务的本领明显提升，达到每个干部成为本职工作的行家里手或专家学者，工作效率和质量进一步提高。
（三）服务发展有新作为。坚持第一资源为第一要务服务，围绕科学发展确立人才人事工作目标任务，根据科学发展制定人才人事工作政策措施，按照科学发展检验人才人事工作成效；坚持以人为本，把尊重人才、服务人才、充分发挥人才作用、促进人才全面发展作为人才人事工作的根本出发点和落脚点，做到人才人事工作与建设和谐社会相协调。
（四）改革创新有新突破。牢固树立和落实依法行政、科学行政的理念和要求，按照科学人才观的要求，创新人才评价、选用、流动、激励机制，不断增强人才开发活力；结合行政管理体制改革，进一步理顺人才人事工作职能职责关系，积极构建科学有效的人力资源开发体系；建立健全人才权益保护机制体制，努力为XX区科学发展、社会和谐提供人才智力和体制机制保障。
（五）作风建设有新成效。党员干部自觉讲党性、重品行、作表率，进一步树立人事干部公道正派、清正廉洁、创新求实、团结和谐的良好形象，不断增强人事部门的凝聚力、创造力和战斗力，为基层服务、为人才服务、为人民群众服务的态度更好、质量更优、效率更高，人民群众对人才人事工作的满意度明显提升。
三、基本原则
为确保学习实践活动健康开展，活动中要注意把握以下原则：
（一）坚持解放思想。以学习实践活动为契机，广泛开展“继续解放思想大讨论活动”，不断更新发展观念，转变发展思路，破解发展难题，完善体制机制。巩固扩大全区“解放思想大讨论”活动成果，坚持用科学发展观指导解放思想，用解放思想推动科学发展，以思想大解放推进人才人事工作大发展。
人事局深入学习实践科学发展观活动实施方案