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公司会计制度

浏览次数: 558次| 发布日期:09-06 21:13:33 | 规章制度
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值的无形资产,按低于部分计提减值准备;减值准备一经计提,不得转回。
无形资产减值准备的确认标准:
1、某项无形资产已被其他新技术等所替代,使其为企业创造经济利益的能
力受到重大不利影响;
2、某项无形资产的市价在当期大幅下跌,在剩余摊销年限内预期不会恢复;
3、某项无形资产已超过法律保护期限,但仍然具有部份使用价值;
4、其他足以证明某项无形资产已经发生了减值的情形。
无形资产预期不能带来经济利益时,将无形资产的账面价值予以转销。无形
资产预期不能带来经济利益的情形主要包括:
该无形资产已被其他新技术所替代,且不能带来经济利益;
该无形资产不再受法律的保护,且不能带来经济利益。
(四)每年年度终了,公司对使用寿命有限的无形资产的使用寿命及摊销方
法进行复核。无形资产的使用寿命及摊销方法与以前估计不同的,改变摊销期限
和摊销方法。
第二十四条 金融负债的核算
(一)公司的金融负债在初始确认时划分为下列两类:
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1、以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债,包括交易性金融负
债和指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债;
2、其他金融负债。
(二)初始确认金融负债,按照公允价值计量。
1、以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债,相关交易费用计入
当期损益;
2、其他类别的金融负债,相关交易费用计入初始确认金额。
(三)公司采用实际利率法,按摊余成本对金融负债进行后续计量,但下列情
况除外:
1、以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债,按照公允价值计量,
且不扣除将来结清金融负债时可能发生的交易费用。
2、与在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的权益工具挂钩并须
通过交付该权益工具结算的衍生金融负债,按照成本计量。
3、不属于指定以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债的财务担
保合同,或没有指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益并将以低于市场利
率贷款的贷款承诺,在初始确认后按照下列两项金额之中的较高者进行后续计
量:
按照《企业会计准则第13 号――或有事项》确定的金额;
初始确认金额扣除按照《企业会计准则第14 号――收入》的原则确定的累
计摊销额后的余额。
第二十五条 套期保值的核算
本公司从事的套期保值业务是为了规避商品价格风险,是对现金流量变动
风险进行的套期。
对本公司所从事的境外套期保值业务,被套期项目仅包含预期发生的商品
销售和原材料采购。套期工具与被套期项目的套期关系必须正式指定,且套期有
效性是可以计量的。否则,套期工具将被划分为以公允价值计量且其变动计入当
期损益的金中小企业融资产。
第二十六条 应付职工薪酬的核算
(一)公司在职工为企业提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负
债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,根据职工提供服务的受益对象,
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分别计入产品成本、劳务成本、资产成本、期间费用,计入当期损益。
(二)公司为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保
险费、生育保险费、企业年金等社会保险费和住房公积金,在职工为其提供服务
的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,根据职工提供服务的受益对象,分
别计入产品成本、劳务成本、资产成本、期间费用,计入当期损益。
计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的工会经费、职工
教育经费等,按照国家规定的标准计提。没有规定计提基础和计提比例的,应当
根据历史经验数据和企业的实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。
(三)公司在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励

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