关于20xx年组织、老干部工作的总结和今年组织、老干部工作的主要任务，永瑜部长还要具体安排。围绕这次会议的主题，下面，我讲九点意见。
一、再接再厉，确保学习实践科学发展观活动成为群众满意工程
第三批学习实践活动将于2月基本结束。学习实践活动搞得好不好，群众满意不满意，关键看解决问题的力度大不大，整改落实的效果好不好。一是要认真搞好总结和满意度测评工作。要紧密结合基层实际，把取得哪些成效、积累哪些经验，还存在什么问题，今后怎么解决等较好的总结出来。满意度测评工作要重点了解群众对本地本单位学习实践活动开展情况的评价，收集意见建议，使测评的过程成为听取民意、汇集民智的过程，成为改进工作、促进整改的过程，真正测评出方向来、测评出动力来、测评出干劲来。二是要建立学习实践科学发展观长效机制。要认真总结学习实践活动的成功经验，把探索创造的有效做法制度化，把实践证明可行、管用的制度规定长效化，建立健全深入学习和贯彻落实科学发展观的体制机制、政策法规和规章制度，着力形成有利于科学发展的政策导向、舆论导向和用人导向。
二、坚持标准，打造善于推进石屏发展的坚强领导集体和干部队伍
（一）着力打造学习型领导班子
建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发提出的一项重大战略任务。各级领导班子要通过理论中心组学习、专题讲座、民主生活会等多种方式，深入学习邓**理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。要不断拓展学习领域，把解决认识问题同解决实际问题结合起来，把提高理论素养、知识素养同提高领导水平结合起来，广泛学习推动石屏发展所需要的经济、政治、法律、管理、科技等各方面知识，切实提高知识涵养、创新思维、实践能力。各级领导干部要以身作则、率先垂范，带头端正学风、担当领学之责，用心学习，用心思考，不断解放思想，更新观念，在抓学习、干实事的过程中切实增强开拓创新能力、提升领导工作水平。
（二）以正确的用人导向选好用好干部
导向决定方向，导向就是旗帜。好的政策需要有坚强的执行集体，才能得到贯彻和落实。当前和今后一个时期，我们坚持正确的用人导向，就是要围绕推进石屏发展这个中心选人用人，真正把那些政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。选拔任用干部要从“五个重”入手，这是组织部门选人用人的标准，同时也是各级党员干部自身要执行的标准。首先要重品行。党的十七届四中全会强调，选拔任用干部既要看才、更要看德。这个新要求抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。我们一定要把德才兼备、以德为先用人标准贯彻到选拔任用干部的全过程。品行好应包括什么？就是讲政治、讲大局、讲原则、讲廉洁、讲团结，道德高尚、作风正派、情趣健康。选用干部就是要注重看干部的这些政治品质和道德品行，对那些阳奉阴违、不负责任、以权谋私、相互拆台、跑官要官、搞歪门邪道的人坚决不予使用。其次要重发展。发展是第一要务，石屏是一个典型的山区农业县，工业基础十分薄弱，山区坝区发展不平衡，在全国工业化、现代化步伐加快的背景下，要实现石屏的全面可持续发展，需要的是那些自觉坚持科学发展、全力推进跨越发展、发展实绩突出的干部，而不是那些工作长期打不开局面、违背客观规律办事、弄虚作假的干部。第三要重实干。发展从来都不是一帆风顺的，总是会遇到许许多多问题和困难，没有真抓实干的精神，没有吃苦耐劳的奉献意识，就难有战胜困难的信心。因此，要着力选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部，不用那些作风漂浮、敷衍塞责
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
县委书记在2017年全县组织暨老干部工作会议上的讲话