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的人。第四要重基层。推进石屏发展，基层是主战场。今后要建立起把优秀年轻干部交流到艰苦地区、到基层一线锻炼，干部在基层一线选拔的良性循环模式，大力（）选拔那些在基层和生产一线工作的优秀干部，那些长期在条件艰苦、工作困难的地方努力工作的优秀干部。这次县委在新城乡开展乡镇党委书记和纪委书记公推直选工作，两名人选都是基层一线干部，是各级党委重视基层、重视一线的具体体现，也充分证明基层工作的重要性和群众对基层干部的感情。第五要重创新。创新不是坐在办公室里一时激动想起什么就做什么，而是来源于大量的实践和积累，来源于对工作的投入和思考，那些因循守旧、不思进取的干部，连执行都成问题，更何况是创新。因此，我们要不断拓宽干部选用渠道，发现并大胆启用那些眼界宽、思路宽、有创新思维、善于创新的干部，为全县各项工作注入思维活力。要让无为者离位、有为者有位，把各级干部的心思和精力凝聚到加快石屏发展上来。
（三）“向一线倾斜”培养选拔干部
近年来，我县在年轻干部培养选拔方面取得了一定成效，但立足石屏未来发展和领导人才培养的需要，与先进地区相比，我县年轻干部无论是在数量储备，还是在结构优化和培养锻炼等方面都还存在一定的差距。要按照《20xx年—2020年XX县党政领导班子后备干部队伍建设规划》的要求，认真实施“124”工程，积极做好我县后备干部的储备和动态管理工作，始终保持一支数量充足、结构合理、素质较高的后备干部队伍。要立足20xx年县乡党委换届，逐步建立并推行“能力在一线培养、业绩在一线考核、形象在一线树立、用人在一线选拔”的选育干部新机制，培养选拔一批政治坚定、勇于创新、敢于负责、品德高尚、清正廉洁、群众公认、综合素质较好的优秀年轻干部，并鼓励年轻干部到基层工作，到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。要注重从基层选拔优秀干部充实各级党政机关，建立来自基层和生产一线的党政干部培养选拔链。同时，要继续抓好女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔工作，还要注意用好不同年龄段的干部，充分调动和发挥各方面干部的工作积极性。
三、把握原则，积极稳妥地推进干部人事制度改革
用干部要用会创新的干部，同样，我们在选用干部的方法上也要大胆创新、勇于实践，这是激发干部活力、防止用人上的不正之风、提高选人用人公信度的重要举措。最近，中央制发了《20xx—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，对深化干部人事制度改革，匡正选人用人风气，提高选人用人公信度进行了十年远景规划，对当前重点改革工作提出了要求。我们要按照中央的措施要求，积极站在有利于推动全县科学发展的角度，正确把握好政策尺度，大胆推进干部人事制度改革。要以建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度为重点，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，使之经常化、制度化、规范化。要积极探索扩大初始提名权、全程差额选拔领导干部工作，最大限度地确保选人用人的准确性。要积极推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子“公推直选”范围。要坚持和完善从基层一线选拔党政领导干部制度。省委要求，新提拔任用县市党政领导班子成员，没有“三年以上乡镇、企事业单位等领导工作经历”的，要按照破格提拔干部的程序报批，这充分说明对基层工作的重视程度。今后，县委组织部要把“基层领导工作经历”和“基层工作经历”作为一项重要的任职资格条件，严格掌握，注重选派优秀年轻干部到基层培养锻炼，注重选拔具有基层领导工作经历的优秀干部充实各级党政领导机关。
四、强化职能，提高干部教育培训和监督管理水平
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县委书记在2017年全县组织暨老干部工作会议上的讲话