煤矿创建学习型企业评估标准（表）

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　　 战略创新
　　  10 分
　　  
　　   
　　 树立科学发展观
　　 依据矿发展战略，制定本单位创业发展目标
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　　 科教兴企落到实处
　　1、科教兴企、人才强企战略落到实处，形成尊师重教氛围
　　2、组建专业创新小组，形成集科研、开发、应用为一体的科技创新体系，技术创新项目较多
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　　 4
　　  
　　  
　　  
　　 确立科学的人才观
　　  
　　1、建立有利于人才脱颖而出的激励机制
　　2、创新人才管理机制，对班组长、验收员等工种广泛实行公开招聘和竞争上岗制度
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　　 4
　　  
　　  
　　  
　　 企业文化
　　 创新
　　  
　　   3分
　　  
　　 用学习型组织理念推进企业文化创新
　　1、将党建、思想政治工作、精神文明建设融入区队文化管理， “三评选四争创”活动成效明显
　　3、贯彻落实矿《企务公开工作条例》
　　4、推动企业文化理念传播，职工行为规范；企业文化创新对企业发展产生了明显的推动和凝聚作用
　　  
　　  
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　　 3
　　  
　　  
　　  
　　  
　　  
　　  
　　 Ⅳ
　　  
　　 激
　　 励
　　 保
　　 障
　　 体
　　 系
　　  
　　 25 分
　　  
　　 激励机制
　　   9 分
　　 建立“三线”激励机制
　　 职工文化学历、技术等级、职称提升后，实行奖励政策，并执行到位
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　　 5
　　  
　　  
　　 实施 CBA 递进考评体系
　　 结合职工职业生涯设计，制定并实施技能人才成长计划
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　　 2
　　  
　　  
　　 激励机制效果好、满意度高
　　1、实行特殊贡献人员的奖励制度，有实例
　　2、执行激励机制的效果及群众的满意度高，满意度为80%以上得2分，否则不得分
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　　 2
　　  
　　  
　　  
　　 组织保障
　　   6 分
　　  
　　 建有实施与运行机构
　　 1 、成立活动领导机构，建有行之有效的工作体系
　　2、推进创建日常工作的各层次领导机构和办事机构健全
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　　 3
　　  
　　  
　　 领导层推动
　　 单位领导干部在创争活动中率先垂范，并有文字记录
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　　 3
　　  
　　  
　　  
　　 制度保障
　　   10分
　　  
　　 工作制度
　　 1 、建有创建学习型企业的工作制度
　　2、执行并不断完善工作制度
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　　 5
　　  
　　  
　　 考核制度
　　 1 、建有符合实际的考核评价制度
　　2、坚持实行动态的考核评比办法
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　　 3
　　  
　　  
　　 监督制度
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　　 1 、建有各种形式、各种层次的监督制度

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