当前位置:扬帆学习网文档中心范文公文写作活动方案教职工绩效考核工作实施方案

教职工绩效考核工作实施方案

浏览次数: 839次| 发布日期:10-05 21:38:23 | 活动方案
标签:圣诞节活动方案,促销活动方案,http://www.yf1234.com 教职工绩效考核工作实施方案,

一等10~9

二等9~8

三等8~6

四等6~0

 

认真参加继续教育和各层次培训、研讨与交流活动。

树立终身学习的理念,不断拓展专业知识,更新知识结构。

能够利用网络环境开发科学信息资源。

其他

 

10

积极参加学校组织的各类活动,完成学校规定的其他工作量

同上

 

出勤

 

10

出满勤,无迟到、早退、脱岗现象。遵守请假制度。

同上

 

备注

 

 

合计得分

 

 

南孙庄小学教师学期、学年考核标准

一、教师学期、学年考核评价表

项目

 

分值

考    核    内   

得分

出勤

 

20分

坚持出勤,无迟到、早退,现象。

 

 

各10分

依据工作完成情况从数量和质量上进行评价,确定等级和分值。

 

合格率

10分

达到100%合格10分,达不到5分

 

优秀率

10分

年级第一10分,年级第二5分。

区校

占位

20分

平均分区前二十名10分;前二十五名7分;前30名5分;30名以后不得分

平均分校年级第一10分,年级第二5分。

 

直接核算奖金

课题研究成果:以每年基础教育教学成果认证为基准享受奖励

 

公开课:以“双优课”为基准享受奖励。其次,经选拔的其他类公开课、获奖课,享受以上标准的60%。再次,未经选拔产生的公开课、获奖课,享受以上标准的40%。

论文:以区年会论文为基准享受奖励。其次,在其他由教育局所属部门组织的论文评比获奖的享受以上标准的60%。

荣誉称号:不奖励

指导学生获奖:以教育部门组织的活动获奖等级为基准享受奖励。

多人参加的活动只奖励最高奖项一人。按名额分配或集体活动式的学生获奖,不计入考核成果奖励范围

 

 

 

 

 

二、教育教学成果发放标准:

国家级及以上

市级

区级

校级

 

350

300

250

250

200

150

150

100

50

50

三、有关说明:

1、认定教育教学成果说明:

(1)教师撰写论文一稿多投的,或一次活动投稿多篇的,只奖最高奖项。

(2)其他未列入考核成果项目的成果,经考核小组协商确定。

(3)各类获奖只取最高奖一项,不兼得。

2、学生学业成绩说明:区占位奖励,以年级为单位,达到都得,达不到都不得。

上一页  [1] [2] [3] [4] 


教职工绩效考核工作实施方案