3、企业军转干部解困工作：为100名企业军转干部办理了医疗保险参保手续，为138名退休军转干部发放了职务补贴。
4、参保人员退休审批：审批养老保险参保人员退休784人。其中，特殊工种提前退休125人，因病退休17人，正常退休642人。
5、工伤和医疗保险行政管理工作：作出工伤认定结论2622件。审批三个定点医疗机构，一个转诊转院定点医疗机构，二个辅助器具配置定点机构，一个工伤转诊转院协议医院。会同有关部门对市级十四个定点医疗机构和十三个定点零售药店进行了20xx年度考核。通过考核，二十三个定点医疗机构和定点零售药店为合格，二个为优秀，二个限期整改(已整改合格)。从考核情况看，各定点医院执行医保政策基本到位，定点医疗机构和零售药店的医疗和药品费渐趋合理。组织县（区）60余名工伤保险工作人员进行工伤认定、劳动能力鉴定及经办机构业务流程内容的培训，效果较好，为进一步做好工伤保险工作奠定了良好的基础。
6、劳动能力鉴定：组织劳动能力鉴定1775人，达到伤残等级的1675人。其中，1-4级64人，5-6级128人，7-10级1483人。不达级100人。批准延长停工留薪期210人，确认辅助器具配置21人，确认旧伤复发15人，因病、非因工劳动能力鉴定24人。
7、社会保险基金监督：市县均建立了社会保障基金监督委员会，制定了《全市社会保险基金安全宣传教育活动工作方案》，分别组织在市直和各片区开展社会保险基金安全宣传。社会保险基金监管部门认真履行职责，严抓社会保险基金监管不放松，自觉落实经办机构内控制度和内部审计制度，社会保障监督委员会作用日益明显。联合开展了养老、失业、医疗、工伤保险基金专项检查。从检查情况看，我市社会保险基金严格按照收支两条线管理，没有发生截留、减免收入、扩大支付范围和挤占挪用等现象，较好地实现了我市社会保障资金的安全运行。
8、“金保工程”建设：按照省劳动保障厅对“金保工程”建设的部署，我市认真组织讨论修改了贵州省劳动就业系统需求调查表、业务流程、需求调研并向省厅上报落实情况。组织人员参加了省厅在我市举办的劳动就业基础数据采集及应用演示培训。社会保险应用系统使用全国统一软件核
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20xx年劳动社会保障总结及20xx年工作思路
心平台，结合我市实际情况组织好医疗、工伤、生育的本地化开发，养老、失业部分由省厅统一组织开发。我局已组织市本级、县（区）进行讨论逐步优化业务流程，并根据本地化的险种进行前期的需求调研准备。经市政府第七次市长办公会研究同意，我市社会保险基金存款归集工商银行六盘水分行，工程建设和试运行共5年期间的年系统运行维护费暂由市政府与市工行各承担50%。我市“金保工程”中心机房的招投标工作由市工商银行组织进行，目前已完成中心机房的装修和安防工程。“金保工程”社会保险子系统软件开发商已确定，待市工行与软件开发商最后达成共识后，开发商就可进场进行需求调研等前期准备工作，推进“金保工程”建设。9、党风廉政建设：从清理拖欠农民工工资、参与企业重组改制和破产等方面切实履行党风廉政建设部门责任制，最大限度地维护了职工群众的合法权益。与此同时，结合实际开展行政效能监察，积极推进“三优”文明窗口和“三满意”创建活动的深入开展，认真执行《预算外资金管理》、《车辆管理》等规章制度，进一步完善政务、事务公开工作，确保了党风廉政建设和反腐败源头治理工作的深入进行。
10、认真开展作风教育整顿活动。在作风教育整顿活动中，按规定成立了作风教育整顿活动领导小组及其办公室，制定了作风教育整顿活动实施意见，进行了广泛深入的发动。在此基础上，严格按照四个阶段的内容和步骤开展教育活动，做到活动形式多样，规定动作一个不少，整改措施有力，整改效果明显，干部职工学风、思想作风、工作作风、生活作风明显好转，“四难”现象基本杜绝，为民服务的意识进一步增强，工作效率明显提高，促进了劳动保障各项工作的开展。
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2017年劳动社会保障总结及2017年工作思路