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战略和管理咨询项目建议书(txt 68)

下载次数: 203次| 发布日期:09-03 13:41:33 | 战略管理
  • 名称:战略和管理咨询项目建议书(txt 68)
  • 类型:战略管理
  • 授权方式:免费版
  • 更新时间:09-03 13:41:33
  • 下载要求:无需注册
  • 下载次数:203
  • 语言简体中文
  • 大小:7.47 MB
  • 推荐度:3 星级
《战略和管理咨询项目建议书(txt 68)》简介

标签:企业战略管理,企业战略管理案例,
战略和管理咨询项目建议书
项目背景: 公司背景和市场环境
某集团是上海复星高科技集团有限公司下属全资房地产开发经营企业,是复星集团生物医药、房地、信息三大产业集团之一。某是以房地产开发、营销策划为核心业务,以物业管理、工程监理、施工建设为辅助业务的专业化房地产集团。
某年营业收入为六亿人民币,净利润为八千万,在上海同行业企业中排名十至十五位。
某在上海房地产行业还未能进入一流房地产企业行列。
房地产行业受政府政策变化和市场波动影响极大,投资大和投资周期长,房地产企业通常负债率高,经营风险大。一个项目失败可以吃掉所有利润。
房地产市场群雄割据,竞争者众多,形成分割区域市场,难以形成品牌和规模效应,概念型品牌观念容易拷贝、难以持久。
住宅类房地产市场尽管增长迅速,供给通常仍大于需求,商品房空置积压率高,尽管上海市场目前供需渐趋平衡。
消费结构产生了变化,由集团购买渐渐转向个人购买。
项目背景:公司面临的内在十大挑战
公司内部雇员对领导阶层思想和企业整体发展方向不明确,文化氛围不强,削弱凝聚力。
组织架构设置不合理,不适合企业现状和未来发展。总经理管理幅射面太大,疲于应付,不能集中精力处理公司高层战略、决策和管理问题。
组织结构的强矩阵型导致职责模糊、协调和沟通不顺、以及效率低下。
部门设置不合理,职能和责任不明确,导致部门之间扯皮、任务和决策搁置现像。
部门及中层管理人员职权授予不明确,导致低效率决策。
缺乏合理的激励(如注重短期效果)和绩效评估机制,不利于留住人才。招牌和雇员培训制度的不完善导致雇员素质不高。
管理基本采取人和职能管理,而不是流程管理,出现老问题重复现像。
缺乏规范业务流程,凭直觉办事,导致资源浪费和效率低,以及部门协调问题。
子公司管理制度不健全,出现利益和协调不一致现像
内部管理挑战和外在政策变化导致开发项目拖延。, 大小:7.47 MB

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