智力资本及其评价方法理论综述（txt 51）

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摘 要 知识经济时代只有善于利用“智力资本”打造全新财富金字塔的企业才能成为财富的收获者。智力资本评价则可以帮助企业核实其实现战略目标的能力，规划研究与开发工作，为重新调整项目提供背景信息，为企业的教育和培训计划确定重点等。通过对智力资本及其评价方法理论进行相关阐述，以期能够使智力资本更好的发展，为企业带来更多的经济效益。
关键词 智力资本 智力资本评价 理论方法
1 智力资本的定义
关于“智力资本”是什么，虽然已经有很多学者相继投入理论研究与实务探讨，但是因为学者们研究的主题和涵盖领域都不同，所以对智力资本的定义学术界有不同的界定。早在1836年Senior就将智力资本作为人力资本的同义词使用，他认为智力资本是指个人拥有的知识和技能。而国内外普遍认为最早提出智力资本概念的是美国经济学家John Kenneth Galbraith，他指出智力资本不仅仅只是知识和纯粹的智力而已，还应包括运用脑力的行为，是有效利用知识的过程，是实现目标的手段。
Agor认为智力资本是技能、知识与信息等无形的资产。Roos et al.认为组织里任何可以创造价值但却看不见的资源均可以称为智力资本，指出智力资本是组织中全体成员知识的总和。这些知识转换为实体形式及具体化后，可能是一个商标注册、专利或者是一种流程。由于智力资本的存在，使公司总价值与财务价值之间造成很大的差异，这差异的部分归属于智力资本。Bell则认为，智力资本是组织中的知识资源，包括组织用以创造竞争、理解并解决问题的模式、策略、特殊方法以及心智模式。， 大小：822 KB