- 名称:山东起重机厂有限公司绩效考核规程
- 类型:人力知识
- 授权方式:免费版
- 更新时间:09-03 19:04:56
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《山东起重机厂有限公司绩效考核规程》简介
标签:人力资源知识,如何提升人力专业知识,
山东起重机厂有限公司绩效考核规程
(讨论稿)
第一章 总则
第一条 目的
为了建立和优化山起的绩效管理与绩效考核体系,并为建立科学、系统、高效的人力资源管理体系打下坚实的基础,保障山起的可持续发展与繁荣,实现员工职业生涯的发展与辉煌,特制定本规程。
第二条 释义
绩效考核是根据山起核心价值评价理念与标准,依据一定的程序与方法,针对山起各管理部门的工作产出与业绩所进行的综合性考核与评价。
第三条 定位
作为山起人力资源管理体系的核心组成成分,绩效考核及其结果是确定员工晋升、岗位轮换、薪酬、福利、奖惩等人事决策的客观依据,同时也是员工职业生涯发展规划与教育培训的客观依据。
第四条 基本目标
绩效考核规程的基本目标是:
1.通过绩效考核体系实施目标管理,保证山起整体经营战略目标的实现,提高在市场竞争环境中的整体运作能力与核心竞争实力。
2.通过绩效考核帮助每个员工提升工作绩效与工作胜任力,实现员工个人职业生涯的发展与辉煌,同时建立适应企业发展战略的人力资源队伍。
3.依靠制度性的规范与约束,建立起自我激励、自我约束、促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理体制。, 大小:1.84 MB