甘肃天水长城电器集团公司实行经营者年薪制的基本办法（ppt 94）

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甘肃天水长城电器集团公司实行经营者年薪制的基本办法
经营者这个企业的特殊群体，对企业的生存和发展起着至关重要的作用。1998年我公司通过经营者年薪收入修订办法的实施，收到了较好的效果，调动了经营者经营企业的积极性，促进了经济效益的增长，带动了企业的全面发展。
我公司是从1997年进行经营者年薪收入试点的。在试点初期，我们按利润占66%、销售收入占34%两项指标作为主要考核内容，由于考核内容简单，不能全面考核经营者经营管理企业的水平，试行一年，经营者和职工都有意见。1998年在听取分析研究各方面意见的基础上，借鉴有关方面的经验，结合我公司的实际，对原办法进行了修订，修订办法将考核项目由二项增加到五项；增加考核应收帐款降低率，考核企业的实际回款，剔除销售收入中的一些水份；增加综合考核（双文明建设）得分增长率，考核企业双文明建设的各项工作；增加职工人均工资增长率，将经营者的收入与职工的收入挂钩考核，五项考核指标所占比重为：销售收入占30%，利润占25%，年末综合考核得分占20%，应收帐款降低率占15%，职工人均工资增长率占10%。
经营者年薪收入=基薪+增值收入+发展奖
基薪为经营者本人现行工资水平，反映了经营者年功工资，体现了经营者原有基本工资水平和标准。
增值收入=工资基数×年薪增长系数×经营者职务系数
工资基数的确定是根据企业的规模、效益、职工人数等综合因素确定，最高定为年22009元，最低为18000元。， 大小：442 KB