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跨文化人力资源管理

下载次数: 286次| 发布日期:01-17 13:58:28 | 人力资源规划
  • 名称:跨文化人力资源管理
  • 类型:人力资源规划
  • 授权方式:免费版
  • 更新时间:01-17 13:58:28
  • 下载要求:无需注册
  • 下载次数:286
  • 语言简体中文
  • 大小:8.78 MB
  • 推荐度:3 星级
《跨文化人力资源管理》简介

标签:人力资源规划方案,人力资源规划书,
壹、國家文化差異
一、文化的概念
在企業和管理中,有意義的互動、溝通之絕對條件,就是雙方對互動的共同期待。EX : McDonald 產品與經營的文化意義。
一般而言,「文化是一群人的生活方式,它們完全是為生活而設計的。」並且「文化以思想、感覺及反應等方式存在,主要經由象徵或符號來沿續與學得,是人類群體的成就結晶,並包括其他有形的具體表現。其基本核心是一些由歷史經驗衍生及經過選擇的傳統觀念,尤其是附加於其上的價值觀念。」
二、文化的層次
當人們看到象徵時就會引發特定的期待。期待會在不同的層級上發生,從具體、外顯的層次,到內隱、潛意識的層級。, 大小:8.78 MB

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