2）商业保险
公司按职务、贡献、岗位等具体情况，为符合条件的员工办理商业保险。
第五章 奖惩
第一条 奖励；
公司对有以下事项的员工予以不等的精神鼓励、物质奖励。
1） 工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现安全事故者；
2） 超额完成生产任务、达到各项经济指标使公司经济效益显著者；
3） 对生产技术或管理制度有所建议，经采纳施行卓有成效者；
4） 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；
5） 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取更高层次学历或专业证书，且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者；
6） 热心为客户服务，有具体事实，受到客户称赞者；
7） 敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为，维护公司利益，避免经济损失；
8） 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；
9） 具有其他功绩，经公司总经理认为应给予奖励者
第二条 惩罚
公司对有下列行为员工的视情节轻重给予记过、罚款、除名的惩罚处理。
1） 对上级指示或命令，无故未能如期完成，影响公司利益者；
2） 对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者；
3） 故意泄露公司商业秘密致使公司利益损失者；
4） 散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；
5） 擅离职守、煽动怠工致使公司利益蒙受损失者；
6） 未经公司许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
7） 利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；
8） 全月旷工一天以上，全年旷工累计超过三天者；
9） 在公司服务期间，受刑事处分者；
10）违反公司各项管理制度且屡劝不改者；
第六章 附则
第一条 本制度有未尽事宜，由公司总经理授权人事部另行制订。本制度的解释权属公司人事部。
第二条 本制度经公司总经理批准后实施，自批准之日起生效。员工离职细则
(一)本公司员工不论何种原因离职，均按本细则办理。
(二)员工离职区分：
1.员工申请辞职。
2.合同期满离职。
3.退休离职。
4.解雇离职。
5.其他原因离职。
(三)员工申请辞职，如平时工作成绩优良者，应由员工所在部门主管或公司经理加以疏导挽留。
(四)离职手续：
1.一般员工离职，由员工所在部门主管向公司人事部索取员工《离职通知单》，由当事人按通知单规定格式详细填妥，持单向通知单所列各部门办理签字鉴证手续，再送人事部审核。
2.公司职员以上人员离职时，在领取离职通知单的同时应向人事部索要移交清册表三份，按移交清册表内容规定详细填写，办妥移交手续后，一份存原部门主管，一份离职人保存，一份随同离职通知单及考勤卡一并交人事部核定，并归档保存。
(五)移交手续：
1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则、计算机程序、技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或部门主管，并应将已办而未结案的事项交待清楚。
2.事务移交：
①原领的工作服交还总务员(一年以上的免)。
②原领的工具，文具(消耗性的免)交还总务员或部门主管。
③以上二项交还物品不必列入移交清册，由接收部门经办人在离职单上签证即可。
3.移交工作应在一周内办妥。
(六)离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收，如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由部门主管自行接收。
(七)各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应及时更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追索。
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某公司员工手册范本