——人才工作力度进一步加大。大力实施人才“一号工程”，加大人才引进力度，全年共引进各类人才2018名，其中具有副高职称或硕士以上学历的高层次人才43名。利用省博士后联谊会余姚技术创新基地和浙江大学研究生余姚社会实践基地两大创业平台，并依托高层次人才联谊会，广泛听取高层次人才的意见和建议，不断加强与高层次人才的联
系与合作。充分体现党对人才的关怀，对全市8500多名中高级知识分子进行免费健康体检。在全市乡镇（街道）和市直有关部门建立了25个基层人才工作服务站，健全了人才工作网络。开展了网上人才招聘月和人才宣传月活动，进一步营造了惜才、引才、用才的良好环境。
——基层党组织建设基础进一步夯实。全面开展农村基层组织“先锋工程”建设，扎实抓好全市基层党组织的“星级考评、动态管理”和“四型”先进基层党组织的创建工作，在乡镇（街道）、市级部门党委及其他基层党组织中广泛开展“争六好创六星”、“争五好创五星”活动，命名表彰了一批市级先进基层党组织。加大对农村基层党组织的帮扶力度，选派了40名机关干部到18个乡镇（街道）的40个薄弱村任职，14名农技特派员到乡镇（街道）帮助指导工作，实施了市级农业农村现代化示范村党组织和山区薄弱村党组织“1+1”结对帮扶工程。进一步加强村级干部队伍建设，组织开展了村级班子届中考察工作，对32名不称职的村干部依法进行了调整；公开推荐了643名村级后备干部，开办了由218名村干部参加的首期农村干部管理专业大专班，为1727名现职村干部办理了社会基本养老保险。试行“党内民主示范工程”和乡镇（街道）党代会常任制，不断扩大了党内民主。拓宽党建工作领域，制订出台《关于进一步加强和规范企业党建工作的意见》，开展了企业党建规范化活动建设年和新社团党建工作推进月活动。完善社区党建工作机制，在全市20个城市社区全面推行社区成员代表民主评议社区干部制度。进一步推进机关和学校党组织建设，中小学党建工作得到新的加强。与此同时，把加强各级各类示范点建设作为带动基层党建的有力抓手，全市共建立、命名了各类党建示范点300余个，其中江南新城社区被省委组织部命名为城市社区党建工作省级示范社区。
——党员教育管理进一步加强。制订出台《余姚市农村党员教育活动点管理办法》，对全市1089个教育活动点实行动态管理，我市建立并不断规范农村党员教育活动点的做法得到了省、宁波市委及上级组织部门的充分肯定。积极做好党员发展工作，20xx年全市新发展党员1017名，推荐产生了918名农村入党培养对象。严肃处置不合格党员，全年共有102名党员受到党纪处分。不断创新党员发挥先进性作用的有效载体，深化农村党员“四双”活动和社区在职党员“双重管理、双重考评”工作，开展“一人一岗”以及“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，党员的先锋模范作用得到进一步发挥，“七一”前夕，全市有203名优秀共产党员、34名优秀党务工作者受到省、宁波市及市委的表彰，特别是市人民医院大内科护士长裘秀菊被评为了省防治非典工作优秀共产党员。
——以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动取得阶段性成效。着眼于内强素质，外树形象，建设一支政治强、纪律严、作风正、业务精的组工干部队伍，敞开大门搞教育，严以律己抓整改，针对组织部门和组工干部当前存在的一些问题，制订出台了《开展创建学习型机关活动的意见》、《部机关联系基层工作制度》、《部机关干部自律制度》、《关于优化部机关服务的实施意见》等制度，进一步完善了组织部长夜谈制度，调整和充实了干部监督信息员队伍，扎实推进了组织部门自身建设。同时，有针对性地加强特色性工作调研，积极推进组织工作创新，部机关和各乡镇（街道）出现了一批有较高质量的组工调研成果，有效地指导和推进了全市组织工作。
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市委常委、组织部部长李浙闽在全市组织工作会议上的讲话