干部人事制度改革的交流材料

标签：先进集体申报材料,先进个人申报材料,http://www.yf1234.com 干部人事制度改革的交流材料,
    3、在配套协调上下功夫，确保改革整体推进。干部人事制度改革是一项系统工程，不同改革措施起着不同的作用，缺少任何一个方面都必然会对其他方面产生不良影响。比如，对改进干部选拔任用工作，要综合运用多种改革措施，在推荐、考察、酝酿、讨论决定、公示以及选举等各个环节采取措施，把民主推荐、民主评议、民意测验、差额考察、考察预告、票决制、公示制、试用期制等制度捆绑使用，环环相扣，层层把关，防止考察失真失实，减少用人失察失误，确保选准人、用准人。还比如，干部交流，要逐步完善与干部交流相关的政策措施，像住房问题、家属子女随迁问题、不同地区和部门待遇差别问题。
    4、在突破难点上下功夫，力争改革取得实质性的进展。随着干部人事制度改革的不断深化，一些改革的难点问题逐渐暴露，有的成为制约整个改革的“瓶劲”。这些难点问题不解决，干部人事制度改革很难取得实质性的进展。比如，如何解决干部“能下”的问题，这是当前干部人事制度改革中的难中之难。首先，从观念上突破。要克服官本位和“官贵民贱”等封建落后观念，消除患得患失心理，营造良好的社会氛围。其次，从机制上突破。要下决心普遍推行职务任期制、任职试用期制、辞职制度及部分领导职务聘任制等，建立和完善干部能“下”的各项配套措施。通过实行待岗、转岗、降职、改任非领导职务等办法，不断拓展“下”的渠道。

上一页  [1] [2] [3] [4] 

干部人事制度改革的交流材料