- 名称：医院薪酬管理
- 类型：薪酬设计
- 授权方式：免费版
- 更新时间：09-03 18:49:44
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《医院薪酬管理》简介
标签：薪酬设计方案,薪酬设计与员工激励,
医院薪酬管理
在市场经济条件下，职工通过在单位的生产和劳动行为，换取薪酬，以满足个人及家庭和生活需求。合理的工资制度和工资水平，可以使职工有一种安全感和对预期风险的心理保障意识，从而增强对单位的信任感和归属感。医院的竞争是人才的竞争，一个医院需要有一定竞争力的薪酬吸引人才，还需要有一定保证力的薪酬留住人才，如果水平太低或与外界差异过大，职工就可能去其他医院寻求机会和发展。， 大小：8.29 MB